Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Penilaian Kinerjaterhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta)

Dyah Piklanti Diwanti, Putry Diana Diana

Abstract


This study aims to analyze the effect of transactional leadership style and performance appraisal on work productivity in PegadaianSyariah of Yogyakarta Region. This research uses a quantitative approach using primary data and secondary data. The analytical tool used is multipe linear regression to test the hypothesis with the help of SPSS application version 22. The population in this study was employees at PegadaianSyariah, and the number of samples used amounts to 40 respondents taken using total/saturated sampling techniques. The results of this study partially indicate that the variables of transactional leadership style and performance appraisal have a positive and significant effect on work productivity variables. Simultaneously the transactional leadership style and performance appraisal have a significant effect on work productivity in PegadaianSyariah of Yogyakarta Region.

Full Text:

PDF

References


Gary Dessler, 2. (2011). Motivasi Intrinsik dan Otonomi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PD. Pasar Jaya. Jurnal Motivasi , 8-9.

Insani, A. (2015). ANALISIS PENGUKURAN GAYA KEPEMIMPINAN (Studi kasus pada perusahaan kerajinan Palupi Craft). Jurnal Gaya Kepemimpinan , 13-14.

Izlem, G. (2017). The Impact of Perceived Leadership Style on Performance Appraisal Satisfaction and Organizational Diagnosis in terms of Turnover Intention . Journal Impact Leadership .

Kustikasari, d. (2011). analisis pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas karyawan. jurnal produktivitas kerja , 2-3.

Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Gary Dessler, 2. (2011). Motivasi Intrinsik dan Otonomi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PD. Pasar Jaya. Jurnal Motivasi , 8-9.

Insani, A. (2015). ANALISIS PENGUKURAN GAYA KEPEMIMPINAN (Studi kasus pada perusahaan kerajinan Palupi Craft). Jurnal Gaya Kepemimpinan , 13-14.

Izlem, G. (2017). The Impact of Perceived Leadership Style on Performance Appraisal Satisfaction and Organizational Diagnosis in terms of Turnover Intention . Journal Impact Leadership .

Kustikasari, d. (2011). analisis pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas karyawan. jurnal produktivitas kerja , 2-3.

Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Medhasari, Agestina. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA RGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA OUTBOUND CALL DI PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA BANDUNG. Penilaian Kinerja .

Nurzaimah Saleh, 2. (2017). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Boehringer Ingelheim Indonesia di Makassar. Jurnal gaya kepemimpinan , 1-2.

Ridwan, P. (2008). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis .

Riza Ariesta. (2014). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DIY. Jurnal Analisis Kepemimpinan , 37-40.

Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Wahyudi, A. (2015). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal gaya kepemimpinan , 1-3.

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Indeks.




DOI: https://doi.org/10.30596/aghniya.v2i2.4836

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Aghniya: Jurnal Ekonomi Islam is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

StatCounter - Free Web Tracker and Counter

Flag Counter

Aghniya: Jurnal Ekonomi Islam

Faculty of Islamic Religion,Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Address: Kampus Utama Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan Sumatera Utara-20238.

E-mail: aghniya@umsu.ac.id