Struktur, Budaya dan Kinerja Organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau

Fadli Fadli, Muhammad Qudrat Nugraha, Made Yudhi Setiani

Abstract


Upaya peningkatan kinerja organisasi telah dikembangkan oleh pemerintah dengan penerapan prinsip good governance. Data capaian kinerja Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau Tahun 2018 menunjukkan bahwa capaian kinerja hanya mencapai 70-80 persen dari target yang sudah ditentukan. Capaian kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau menempati peringkat 20 dari 40 Perangkat Daerah. Tidak tercapainya terget kinerja yang sudah ditetapkan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi diduga dipengaruhi oleh budaya dan struktur organisasi sehingga penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya dan struktur terhadap kinerja organisasi Di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian Ini menggunakan Structure Equation ModelPartially Least Square dan Regresi Logistik. Diperoleh hasil bahwa dengan budaya sebagai efek moderator, secara parsial, struktur tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi dan budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja organisasi. Secara simultan struktur dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dengan nilai koefisien determinasi sebesar 77,8 persen. Kecenderungan pegawai yang berstatus ASN memiliki kinerja yang baik sebesar 4,729 kali dibandingkan dengan non ASN dan tidak terjadi bias gender dalam hal kinerja pegawai laki-laki dan perempuan. Peluang terbesar pegawai memiliki kinerja baik yaitu pegawai yang berjenis kelamin perempuan dan status sebagai ASN.

Kata Kunci: Kinerja Organisasi, SEM-PLS, Regresi Logistik

Abstract

Government has taken efforts to improve organizational performance by applying the principals of good governace. The performance data of Riau Islands Province Goverment in 2018 showed that the performance achievement did not reach the target. The realization of regional apparatus performance only reached 70 - 80%.The performance of Manpower and Transmigration Office ranked 20 out of 40 regional apparatur offices. It does not reach the target of performance set in Department of Manpower and Transmigration is allegedly influenced by the culture and organizational structure. Therefore, this study intends to watch the influence of culture organizational structure towards the performance of Manpower and Transmigration Officers of Riau Islands Province. This study uses Structure Equation Model - Partially Least Square and Logistic Regression results which obtained simultaneously, with culture as an moderator effect, organizational structure directly and indirectly affects in organizational performance and culture influences organizational performance with a coefficient of determination of 77.8 percent. The tendency of employees with Civil Servants status has a good performance of 4,729 times compare to Honorary Officers and there is no gender bias in terms of performance between male and female employees. The biggest opportunities of employees to perform well are female employees as Civil Servant status

Keywords: Organizational Performance, SEM-PLS, Logistic Regression


Full Text:

PDF

References


Andhika, L. R. (2018). Dari Struktur Birokrasi Tradisional ke Model Adhocracy (Struktur Organisasi Inovatif).

Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 2532.

Budiasih, Y. (2012). Struktur organisasi, desain kerja, budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas

karyawan studi kasus pada PT. XX di Jakarta. Liquidity, 1(2), 991.

Daft, Richard.L, . (1992). Organization Theory And Design (seventh). South Western College Publishing.

Fahlevi, R. D., Muharam, H., & Hayati, Y. H. (2017). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada

PT Sejahtera Eka Graha. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 1(1), 110.

Giu, A. R. (2013). Pengaruh Desain Organisasi dan Tipe Kepribadiam Terhadap Stress Kerja Pegawai Pada Balai

Diklat Keagamaan Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 476486.

Hardiyana, A., Iskandar, S., & Nurlaila, L. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi

Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 6473.

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation

modeling (PLS-SEM). Sage publications.

Hartajunika, G., Edy Sujana, S., Atmadja, A. T., SE, A., & others. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Buleleng). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 3(1).

Hendrajana, I. G. R., Sintaasih, D. K., & others. (2016). Analisis Hubungan Status Kepegawaian, Komitmen

Organisasional, dan Kinerja Karyawan Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 7(1), 3344.

Hutahaean, N. I. (2017). Analisis budaya kerja untuk meningkatkan kinerja pada badan pusat statistik kabupaten

Sarolangun. Budaya Kerja Tidak Lepas Dari Sebuah Organisasi Merupakan Sistem Penyebaran Kepercayaan

Dan Nlai-Nilai Yang Berkembang Dalam Suatu Organisasi Dan Mengarahkan Perilaku Anggota-Anggotanya

Dalam Bekerja. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menemukan Inf

Jones, G. R. (2010). Organization Theory, Design and Change.Prearson Prentice Hall.

Kepri, P. (2018). SAKIP.

Lubis, R. H. (2018). Pengaruh Perbedaan Status Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di kantor Kecamatan

Panyabungan Utara.Richard.L, D. (2001). Organization Theory And Design (seventh). South Western College

Publishing.

Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Kantor

Wilayah Sumatera Utara Medan. Jumantik, 2(1), 1325Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku

Organisasi. Organizational Behavior. Salemba Empat.

Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo WS, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan

Motivasi Kerja Sebagai variabel Moderator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000)

Cabang Sutoyo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 7382

Simorangkir, L. M. (2011). Pembagian dan Profesionalisme Kerja dalam Struktur Organisasi pada Kelurahan Sitirejo

I Kecamatan Medan Kota. Universitas Sumatera Utara.

Syahrul, S. (2016). Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP)

Pratama Makassar Utar [PhD Thesis]. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Tanoko, E. (2013). Analisis Deskriptif Desain Organisasi pada PT. Anak Gunungmasindo di Sidoarjo. Agora, 1(3),

1217.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30596/jisp.v1i2.5350

Refbacks

  • There are currently no refbacks.