Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan Dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan

Eko Afandy, Elfrianto Elfrianto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah dengan survey. Hal ini dirancang untuk memperoleh informasi tentang gejala pada saat penelitian dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan, berdasarkan uji regresi berganda secara parsial adalah sebagai berikut: Pertama, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Kedua, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Ketiga, motivasi tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Ke empat, ada pengaruh secara bersama - sama (simultan) antara variabel kepuasan kerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan.


Keywords


Kepuasan kerja, budaya organisasi, Motivasi, Komitmen organisasi Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A Ngurah Gede Sadiartha,2015, Buku Ajar Budaya Organisasi, PT. Percetakan Bali, Bali Arifin Tahir, 2014, Buku ajar perilaku organisasi, Deepublish, Yogyakarta

Arikunto, Suharsimi, 2016, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, PT. Rinneka Putri, Jakarta Basuki Wibawa, 2017, Manajemen Pendidikan Teknologi Kejuruan dan Vokasi, PT. Bumi Aksara,

Jakarta

Candra Wijaya, M. Rifai, 2016, Dasar-Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien, Perdana Publishing, Medan

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine & Michael J. Wesson, 2009, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw Hill, New York

Effendy, Onong Uchjana. 2004, Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Ghozali, Imam, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

,2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Gibson, James L., John M. Ivancevich, and James, H. Donnelly, 1997, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kedelapan, Terjemahan, Binarupa Aksara, Jakarta

Greenberg, Jerald and Robert A. Baron, 2003, Behavior in Organizations, Pearson Education, Inc, New Jersey

Hasibuan, Malayu S.P, 1994, Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar Dan Kunci Keberhasilan,

CV. Haji Masagung, Jakarta

, 2004, Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah, edisi revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Hodge, B.J, William P.A. & L. Gales, 1996. Organizational Strategy, Fifth Edition. Prentice Hall.

Englewood Cliffs, New Jersey

Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T 2007, Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta

Kerlinger, 2002, Asas-asas Penelitian Behavior. Gajah Mada University Press, Yogyakarta Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi. Edisi 10, PT. Andi, Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Perilaku dan Budaya Organisasi Cetakan Pertama. Remaja Rosda Karya, Malang

Mathis, R.L. & J.H. Jackson, 2006, Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia, Salemba Empat, Jakarta

McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann, 2008, Organizational Behavior, Fourth Edition,

McGRAW-Hill International, United States of America

Meithiana Indrasari, 2017, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan, Indomedia Pustaka, Sidoarjo

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin, 2013, Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta

Priyono, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Zifatama Publisher, Sidoarjo Riduwan, 2010, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Alfabeta, Bandung

Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen P., 2006, Perilaku Organisasi, edisi ke-10. PT. Indeks Kelompok GRAMEDIA, Jakarta.

Sherriton J. and Stern J.L, 1997, Corporate Culture: Removing the Hidden Barriers to Team Success, Amacom, New York

Siswoyo Haryono, 2013, e-book:Teori Budaya Organisasi & Kepemimpinan, PT. Intermedia Personalia Utama, Bekasi-Jawa Barat

Sitompul, Harun, M. Ardansyah, 2017, Statistik Pendidikan Teori Dan Perhitungan, Perdana Publishing, Medan

Soekidjan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi offset, Yogyakarta

Staw, Barry M., 1991, Psychological Dimensions of Gorganizational Behavior, Prentice Hall, New York.

Stum, David L., 1998 Five Ingredients for an Employee Retention Formula (Special Report on Recruitment & Retention) diakses pada tanggal 01 Juni 2021 dari https://fdocuments.in/document/five-ingredients-for-an-employee-retention-formula-special- report-on-recruitment.html

Sugiyono,2008, Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, R&D), Alfabeta, Bandung

Tewal, benhard, dkk, 2007, Perilaku organisasi, PT. Patra Media Grafindo, Bandung

Thoha, Miftah, 2007, Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.30596/jmp-dmt.v2i4.8787

Refbacks

  • There are currently no refbacks.