Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Di Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan Dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah dengan survey. Hal ini dirancang untuk memperoleh informasi tentang gejala pada saat penelitian dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan, berdasarkan uji regresi berganda secara parsial adalah sebagai berikut: Pertama, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Kedua, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Ketiga, motivasi tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Ke empat, ada pengaruh secara bersama - sama (simultan) antara variabel kepuasan kerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik (BBPPMPV BBL) Medan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A Ngurah Gede Sadiartha,2015, Buku Ajar Budaya Organisasi, PT. Percetakan Bali, Bali Arifin Tahir, 2014, Buku ajar perilaku organisasi, Deepublish, Yogyakarta
Arikunto, Suharsimi, 2016, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, PT. Rinneka Putri, Jakarta Basuki Wibawa, 2017, Manajemen Pendidikan Teknologi Kejuruan dan Vokasi, PT. Bumi Aksara,
Jakarta
Candra Wijaya, M. Rifai, 2016, Dasar-Dasar Manajemen Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien, Perdana Publishing, Medan
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine & Michael J. Wesson, 2009, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw Hill, New York
Effendy, Onong Uchjana. 2004, Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Ghozali, Imam, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
,2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson, James L., John M. Ivancevich, and James, H. Donnelly, 1997, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kedelapan, Terjemahan, Binarupa Aksara, Jakarta
Greenberg, Jerald and Robert A. Baron, 2003, Behavior in Organizations, Pearson Education, Inc, New Jersey
Hasibuan, Malayu S.P, 1994, Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar Dan Kunci Keberhasilan,
CV. Haji Masagung, Jakarta
, 2004, Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah, edisi revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hodge, B.J, William P.A. & L. Gales, 1996. Organizational Strategy, Fifth Edition. Prentice Hall.
Englewood Cliffs, New Jersey
Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T 2007, Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta
Kerlinger, 2002, Asas-asas Penelitian Behavior. Gajah Mada University Press, Yogyakarta Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi. Edisi 10, PT. Andi, Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Perilaku dan Budaya Organisasi Cetakan Pertama. Remaja Rosda Karya, Malang
Mathis, R.L. & J.H. Jackson, 2006, Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia, Salemba Empat, Jakarta
McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann, 2008, Organizational Behavior, Fourth Edition,
McGRAW-Hill International, United States of America
Meithiana Indrasari, 2017, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan, Indomedia Pustaka, Sidoarjo
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin, 2013, Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta
Priyono, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Zifatama Publisher, Sidoarjo Riduwan, 2010, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Alfabeta, Bandung
Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, Stephen P., 2006, Perilaku Organisasi, edisi ke-10. PT. Indeks Kelompok GRAMEDIA, Jakarta.
Sherriton J. and Stern J.L, 1997, Corporate Culture: Removing the Hidden Barriers to Team Success, Amacom, New York
Siswoyo Haryono, 2013, e-book:Teori Budaya Organisasi & Kepemimpinan, PT. Intermedia Personalia Utama, Bekasi-Jawa Barat
Sitompul, Harun, M. Ardansyah, 2017, Statistik Pendidikan Teori Dan Perhitungan, Perdana Publishing, Medan
Soekidjan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi offset, Yogyakarta
Staw, Barry M., 1991, Psychological Dimensions of Gorganizational Behavior, Prentice Hall, New York.
Stum, David L., 1998 Five Ingredients for an Employee Retention Formula (Special Report on Recruitment & Retention) diakses pada tanggal 01 Juni 2021 dari https://fdocuments.in/document/five-ingredients-for-an-employee-retention-formula-special- report-on-recruitment.html
Sugiyono,2008, Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, R&D), Alfabeta, Bandung
Tewal, benhard, dkk, 2007, Perilaku organisasi, PT. Patra Media Grafindo, Bandung
Thoha, Miftah, 2007, Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
DOI: https://doi.org/10.30596/jmp-dmt.v2i4.8787
Refbacks
- There are currently no refbacks.