Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Binjai

Soulthan Saladin Batubara

Abstract


Peningkatan kinerja pegawai menjadi sangat penting mengingat arus globalisasi yang semakin meningkat dimana persaingan semakin kuat seiring kemajuan pengetahuan dan teknologi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan 48 orang pegawai sebagai sampel yang dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signigikan namun pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Secara simultan pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai.Nilai Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 0.279 atau 27,9%. Sementara 72,1% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.


Keywords


Training, Competence and Performance

Full Text:

PDF

References


Agung, A. M. Lilik. 2007. Human Capital Competencies Sketsa-Sketsa Praktik Human Capital Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Batubara, S.S. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan Inalum (Persero). Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi, Vol. 1, 40-53.

Blanchard. P. Nick and Thacker, James W. 2004. Effective Training, Pearson. New Jersey: Prentice Hall.

Davis, Keith. 2000. Fundamental Organization Behavior. (Terjemahkan oleh Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gulo, W. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Penerbit Grassindo.

Harlie. M. 2004. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol: 11. No:2.

Handoko, T, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, SP, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara.

Himpunan Peraturan Perundang-undangan Keselamatandan Kesehatan Kerja. 2009. (Collection of Safety Regulations). Jakarta: Direktorat Pengawasan Norma Kerja.

Hsu, I-Chieh. 2008. “Knowledge Sharing Practices As A Facilitating Factor For Improving Organizational Performance Through Human Capital: A Preliminary Test.” Journal Of Expert System with Applications, 35, pp.1316-326.

Ismail, Rahmah, dan Abidin Syahida Zainal. 2010. Impact of workers’ competence on their performance in the Malaysian private service sector. Jounal Of Business And Economic Horizon. Volume 2: pp25-36.

Lukman, Hariadi. 2003. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kotamadya Medan.Tesis.Universitas Sumatera Utara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mathis. Robert L dan Jackson J.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho, Agung Bhuona. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI.

Prasojo, Eko. 2012. Rekruitmen Kurang Berhasil Kompetensi PNS Jadi Taruhannya.http://ekoprasojo.com/2012/03/10/ rekruitmen -kurang-berhasilkompetensi-pns- jadi-taruhan.

Priatna, Dedy S. 2013. Pengembangan SDM Aparatur Yang Lebih Murah Dan Menarik.

Rivai, Veithzal and Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.

Robbins, Stephen P and Timothy A Judge. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour). Jakarta: Salemba Empat.

Ruky, 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. SUN.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.

Jakarta: BumiAksara.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Serial Manajemen Kepegawaian Negara. 2010. Pedoman Manajemen Pegawai Negeri Sipil Grup B (Pembinaan karakter dan perilaku). Jakarta: Yayasan Purbaka BKN.

Siagian, Sondang, P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: BumiAksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.

Vos, Ans De, Sara De Hauw, and Ine Willemse. 2011. Competency Development In Organization : Building In Integrative Model Through A Qualitative Study. Vlerick Leuven Gent Management School.

Wibowo.2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wiyono. 2010. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai CPP Network Di Magelang. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Sebelas Maret. Surabaya.




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fliabilities.v5i1.10229

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI) is abstracting & indexing in the following databases: 

     

 

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

View My Stats Liabilities