Analisis Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Dan Disiplin Kerja (Studi Empiris Pada Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Belawan Sumatera Utara)

Susi Handayani, Novia Rohmaiya Berutu

Abstract


Employee performance is performance not only seen as a result, but also with regard to independence, consistency with organizational values, understanding of issues related to responsibility, discipline and communicating well. The research approach used in this study is to use an associative and quantitative approach. The variables used in this study consist of training, work discipline, employee performance. The population in this study were all employees at the Belawan Intermediate Customs and Excise Service Office, amounting to 204 people, while the study sample was 67 employees. Data collection techniques in this study were questionnaires, interviews and documentation. Data analysis techniques using multiple linear regression, uiji t, f test and coefficient of determination (R-Square). The results showed that there was a positive and significant influence between training variables on employee performance, there was a positive and significant influence between work discipline variables on employee performance, there was a positive and significant influence between training variables and work discipline on employee performance at the Customs and Excise Service Office Middle Type Belawan.


Keywords


Training, Work Discipline, and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ansofino, Jolianis, Yolamalinda, & Arfilindo, H. (2016). Buku Ajar Ekomometrika. Yogyakarta: Deepublish.

Arifin, J. (2017). SPSS 24 Untuk Penelitian Dan Skripsi. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Abas, E. (2017). Magnet Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Dan Perpajakan , 400-410.

Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kamasindo Cepat Nusantara Medan. Senar , 2 (1), 461-464.

Afandi, P. (2016). Concept & Indikator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Bambang, S. S., & Miranda, D. R. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Kemampuan Kerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Petrokimia Gersik. Jurnal Administrasi Bisnis , 58 (1), 210-2118.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Duminggu, F., Mandagi, C., & Paul, K. (2017). Hubungan Antara Pendidikan Dan Pelatihan Serta Penghargaan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pancaran Kasih Gmim Kota Manado. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi , 4 (3), 18-25.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Hermawan, A. (2005). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo.

Hussein, F. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Hoda, A. (2016). Ekspresi Seorang Akademisi. Yogyakarta: Deepublish.

Harahap, H., & Darmanto. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik , 3 (1), 1-9.

Hatani, L., Madjid, R., & Muljabar, O. L. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Muna. Jurnal Ilmu Manajemen , 7 (5), 1-20.

Jufrizen (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The National Conference On Management And Bussiness ( NCMAB), 405-424.

Joses, J. (2010). Smart HRD Perusahan Tenang Karyawan Senang. Jakarta Selatan: Transmedia Pustaka.

Justine. (2016). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.

Juliandi, A. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Medan: Umsu Press.

Kaseng, S. H., & Munir, A. A. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaaan Keuangan Dan Asset Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. e Jurnal Katalogis , 5 (3), 153-164.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Noermijati. (2013). Aktualisasi Teori Herzberg Kepuasan Kerja Dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional. Malang: Ub Press.

Rahman, S., Lumbanraja, P., & Siahaan, E. (2014). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Labuhan Batu Selatan. Journal manajemen sains , 2 (2), 220-228.

Roebing, G. B. (2017). Revolusi Karyawan. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Rozalena, A., & Sri, D. K. (2016). Pengembangan Karier Dan Pelatihan Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusian . Jakarta: Kencana.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 4 (2), 420-428.

Sumbung, L. I., Falah, S., & Antoh, A. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Kauda , 2 (1), 1-16.

Santoso, B. (2017). Skema Dan Mekanisame Pelatihan. Jakarta: Terangi.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Cabang (Belmerah) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis , 17 (1), 124-137.

Saraswati. (2017). Step By Step Lancar Membuat KPI. Yogyakarta: Genesis Learning.

Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai di Biro Organisasi Dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik , 2 (1), 57-68.

Sitoyo, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media.

Shaleh, H. (2018). Komitmen Organisasi Kinerja Pegawai. Makasar: Aksara Timur.

Soedarsa, H. G., Anwar, C., & Shanti. (2014). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi & Keuangan , 5 (1), 71-92.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis , 15 (1), 27-36.

Tokan, R. L. (2016). Manajemen Penelitian Guru. Jakarta: Grasindo.

Verawati, J., Albiner, & Evi, K. (2018). Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan di RS Royal Prima Medan. Jumantik , 3 (1), 1-15.

Wibisono, D. (2016). How To Create A World Class Company. Jakarta: Gramedia.

Wispandono, M. (2018). Buku Ajar Menguak Kemampuan Pekerja Migran. Yogyakarta: Deepublish.

Wahyono, T. (2009). 25 Model Analisis Statistik Dengan SPSS 17. Jakarta: Gramedia.

Yoyo, S., Agus, A., & Nunung, A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Zeanuddin, M. (2015). Isu Problematika Dan Dinamika Perekonomian Dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.30596/liabilities.v4i1.7847

Refbacks

  • There are currently no refbacks.