Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja

Dicky Surya Handoko, Muis Fauzi Rambe

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organiasi yang di mediasi kepuasan kerja pada PT. Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan tetap yang bekerja pada PT. Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai maupun unit dibawahnya dengan jumlah 102. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 102 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda, regresi variabel intervening dan koefisien determinasi. Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan. Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif. Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi yang di intervening oleh kepuasan kerja lebih kecil dari pada pengaruh langsung antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi.Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi yang di intervening oleh kepuasan kerja lebih kecil dari pada pengaruh langsung antara kompensasi terhadap komitmen organisasi.

Keywords


Pengembangan karir; Kompetensi; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja.

DOI:

https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238


Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Shaputra, Angga Rahyu, Hendriani, Susi. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 7(1)

Sihotang, A.(2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Pradnya Paramita.

Amsudin, Sadili. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Pustaka Setia

Bambang, Wahyudi, (2002). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Ketiga. Bandung : Sulita.

Siswanto, Bedjo (2003). Manajemen kerja Indonesia ( Pendidikan administrasi dan operatif) Jakarta: Bumi Aksara.

Dessler, Gary (2007). Manajemen sumber daya manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta:Indeks.

Gomes, Faustino Cardoso (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi II. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Gaouzali, Saydam. (2000). Manajemen sumber daya manusia (Suatu Pendekatan

Mikro). Jakarta: Djambatan.

Gorda, I Gusti Ngurah. (2006). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali.

Heidjrachman et al. (2002). Manajemen personalia. Edisi Empat. Yogyakarta : BPFE

Handoko, T. Hani, (2001). Manjemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara.

Kuncoro, Mudrajad. (2002). Metode kuantitatif : Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta : Unit Penerbit dan Percetakan YKPN.

Lambert, Eric dan Nancy Hogan. (2008). “The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turn over Intent A Test of a Causal Model”. Criminal Justice Review. 34(1) 96 – 118

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Panggabean, S. Mutiara. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia. Indonesia.

P. Siagian, Sondang.(2002). Kepemimpinan organisasi & perilaku administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Robbins, S. dan Judge, T. (2008). Perilaku organisasi. Edisi 12. Diterjemahkan oleh Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.

Riley, D. (2006). Turnover intention: The mediati on effects of job satisfaction, affective commitment, and continuance commitment. Unpublished doctoral dissertation,University of Waikato.

Robbins, Stephen P And Judge, Timotty A. (2009). Prilaku organisasi-2. Jakarta : Salemba Empat.

Sopiah. (2008). Human resource and personnel perilaku organisasional. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Steers, Sakina (2009). Efektivitas kepemimpinan. Penerbit Deepublish, Yogyakarta. Management. Tata McGraw-Hill. New Delhi

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Siagian, Sondang P (2006). Organisasi kepemimpinan dan prilaku administrasi. Jakarta : Penerbit Gunung Agung.

Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Van, Dyne, L, Graham J.W. (2005). Organizational Citizenship Behavior, Construct Redefinition Measurement and Validation. Academic Management Journal.

Veithzal Rivai, (2004), Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 
 
  
 
  
  

Creative Commons License
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

View My Stats Maneggio