Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Dimediasi dengan Sistem Informasi Manajemen Daerah

Mahmuddin Siregar

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas SDM, Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Yang Dimediasi Dengan Sistem Keuangan Daerah (SIMDA) Pada SKPD Kabupaten Deli Serdang. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SKPD di Bagian Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 104 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif sedang yaitu sebanyak 104 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kualitas SDM mempengaruhi kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Deli Serdang, variabel kualitas Anggaran mempengaruhi kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Deli Serdang, variabel SIMDA mempengaruhi kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Deli Serdang dan pengaruh antara variabel kualitas SDM, kualitas Anggaran terhadap kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Deli Serdang tidak dimediasi oleh SIMDA pada SKPD Kabupaten Deli Serdang

Keywords


Kualitas SDM, Kualitas Anggaran, SIMDA, Kinerja Keuangan

References


Adisasmita, R. (2011). Pengelolaan Pendapatan dan Anggaran Daerah. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Budiman, F., & Arza, F. I. (2013). Pendekatan Technology Acceptance Model Dalam Kesuksesan Implementasi Sistem Informasi Manajamen Daerah. JUrnal Wahana Riset Akuntansi, 1(1), 87110.

Gomes, R. C., Alfinito, S., & Albuquerque, P. H. M. (2013). Analyzing local government financial performance: evidence from Brazilian municipalities 2005-2008. Revista de Administrao Contempornea, 17(6), 704719. https://doi.org/10.1590/s1415-65552013000600005

Halim, A. (2016). Manajemen Keuangan Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Julita, J., Jufrizen, J., & Sihotang, I. M. (2014). Penganggaran Perusahaan Pedoman, Pengkoordinasian, dan Pengawasan Kerja. Bandung: Citapustaka Media.

Machmud, R. (2013). Hubungan Sistem Informasi Manajemen Dan Pelayanan Dengan Kinerja Pegawai Pada Rutan Makassar. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar, 9(1), 7885.

Mulyono, A. (2010). Perancangan Model Penerapan Sistem Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Nafarin, M. (2012). Penganggaran Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Qi, Y. (2010). The Impact of the Budgeting Process on Performance in Small and Medium-Sized Firms in China. Dissertation University of Twente.

Riawan, R. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Yang Dimoderasi Dengan SIMDA Pada SKPD Kabupaten Buton Utara. Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan, 8(1), 5060.

Silva, L. M. ., & Jayamaha, A. (2012). Budgetary Process and Organizational Performance of Apparel Industry in Sri Lanka. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 3(4), 354360.

Sudaryati, D. (2013). Pengaruh Penganggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemda Melalui Sistem Informasi Keuangan Daerah (Studi Kasus: Pemda Kab. Kudus). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 1124.

Sung, Sun Young, Choi, J. N. (2011). The Effects Of Human Resource Development On Operational And Financial Performance Of Manufacturing Companies: A Large-Scale, Longitudinal Analysis. HRD Practices, Employee Outcome and Organizational Performance.

Warisno, W. (2009). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jambi. Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.

Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel Management (5th ed.). New York: Mc Graw Hill Companies Inc.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.2240

Refbacks

  • There are currently no refbacks.