Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Tomy Sun Siagian, Hazmanan Khair

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini juga termasuk penelitian kuantitatif yang bersifat korelasional.  Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai bekerja pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara dengan jumlah 103 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 103 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran angket.Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel  kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.

Keywords


Gaya kepemimpinan; Lingkunggan Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Arifin, S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Djatmiko, & Hayati, Y. (2003). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fadel, M. (2009). Reinventing Local Goverment. Jakarta: Kompas Gramedia.

Gibson, J. L. (2008). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartono, B. (2013). Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer. Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Martoyo. (2000). Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: UGM.

Miftah, T. (2010). Prilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noor, J. (2015). Analisis Data penelitian Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: Grasindo.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (10 ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2012). Good Governance. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, P. S. (2010). In Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 12). Jakarta: Bumi Aksara.

Soetjipto, B. W. (2008). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Sunyoto, D. (2008). Perilaku Konsumen. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno, Priansa, H. J., & Donni. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wibowo, S. E. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2241

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio