Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Siti Maisarah Hasibuan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Jumlah populasi sebanyak 107 orang. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovin. Maka jumlah responden dalam penelitian ini 85 responden. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Keywords


Kepemimpinan; Lingkungan kerja; Motivasi kerja; Kinerja.

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Bangun, Wilson. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Penerbit Erlangga

Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184

Hamzah,B.Uno. (2008). Teori motivasi dan pengukuran. Cetakan Sepuluh. Jakarta : Bumi Aksara

Handoko, T. Hani.( 2000). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta:BPFE

Hasibuan,M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Jex, Steve,M & Briit, Thomas, W. (2008). Organizational psychology (2th ed). John Wiley& Son. Inc.

Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kondalkar.V.G. (2007). Organizational behaviour. New Age Internasional (P) Ltd : Publisher.

Luthans, Fred . (2011). Organizational behavior : An evidence-based approach. Published By Mcgraw-Hill/Irwin, A Business Unit Of The Mcgraw-Hill Companies, Inc., 1221 Avenue Of The Americas, New York, Ny, 10020. Copyright © 2011.

Mangkunegara.Prabu A (2015). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Refika Aditama

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Munandar,A.S. (2006). Psikologi industri dan organisasi.Jakarta:UI-:Press.

Munparidi, (2012), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota palembang. Orasi Bisnis Edisi II Mei 2012. 7 (1).

Ndaraha, Taliziduhu. (2007). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Pasolong, Harbani.(2013).Kepemimpinan birokrasi.Bandung: Alfabeta.

Rahmawati, Nela Pima dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 8 (2 ) Maret 2014.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Robin, Stephen, P. (2008). Organization behavior. Upper Saddler River. N.J: Prentice Hall.

______________& Judge.Timothy. A. 2013. Organizational behaviour. Person Education Inc : Publishers as Prentice Hall.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

____________. (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya.Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen sumber daya manusia, Edisi pertama. Jakarta. Kencana Media Group

____________. (2010). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan Kedua. Jakarta. Kencana Media Group

Thoha, Miftah. (2011). Birokrasi dan politik di Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2243

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio