Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Manda Dwipayani Bhastary

Abstract


This study aims to determine and analyze the effect of work ethics on employee job satisfaction, the effect of job stress on employee job satisfaction and to determine and analyze the effect of work ethics and job stress on employee job satisfaction at PT. PLN (Persero) UIP3BS UPT Medan. The population in this study were all employees of PT. PLN (Persero) UIP3BS UPT Medan, amounting to 60 people. The sample technique used is saturated sample, thus the sample in this study were 60 employees of PT. PLN (Persero) UIP3BS UPT Medan. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis technique used is multiple regression. The results showed that there is a positive and significant influence of work ethics on job satisfaction, there is a negative and significant effect of work stress on job satisfaction, and there is an influence of work ethics and work stress on job satisfaction at PT. PLN (Persero) UIP3BS UPT Medan


Keywords


Work Ethics, Work Stress, Job Satisfaction

References


Al-Nashash, H. M., Panigrahi, S. K., & Darun, M. R. Bin. (2018). Do Work Ethics Improves Employee Job Satisfaction? Insights from Jordanian Banks. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(11), 627645.

Archandar, T. A. (2010). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 3(2010), 2752.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Caryono, S. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Slta Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se Kabupaten Purworejo. Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, 1(1), 4462.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 1523.

Ernawan, E. R. (2007). Business Ethics. Bandung: Alfabeta.

Ernawan, E. R. (2016). Etika Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Jakarta: Mitra wacana Media.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi.). 2016: Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145158.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., & Sipahutar, R. P. (2016). Model Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam pada Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 120136.

Juliandi, A., & Irfan, I. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untul Ilmu-Ilmu Bisnis. Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Maksum, M., Purwanto, W., & Chotidjah, S. G. (2006). Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen pada Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. AGRITECH, 26(2), 94104.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stress Kerja Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intetion. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407428.

Panggabean, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 3951.

Rivai, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Perawat Untuk Berhenti Bekerja Pada Rumah Sakit Columbia Asia Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(2), 6474.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Rudito, B. (2007). Etika Bisnis. Bandung: Rekayasa Sains.

Simorangkir, O. P. (2007). Etika : Bisnis, Jabatan, dan Perbankan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sopiah, S. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D (Ketiga.). Bandung: Alfabeta.

Tasmara, T. (2010). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.

Wibowo, P. G., Gede, R., & Putra, S. M. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(02), 125145.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287

Refbacks

  • There are currently no refbacks.