Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon

Moch Alfiansyah

doi:10.30596/maneggio.v4i1.6774

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon

Moch Alfiansyah

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence between. The method used is causal association with a quantitative approach. Variables are measured by a Likert scale. Data processing using SPSS software version 24.0. The test method was carried out in the form of a questionnaire list of questions. In this study, the total population was narrowed from the total number of employees as many as 813 employees, by calculating the sample size using the Slovin technique so that the population became 89 people. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression test and the coefficient of determination test. The results showed a positive and significant influence between compensation and employee performance, job satisfaction had an effect but not significant on employee performance, and the test results jointly compensation and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance.

Keywords

Compensation, Job satisfaction, Employee performance

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudera Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 115.

Afandi, P. (2016). Concept and Indicator Human Resources Mannagement. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 4560.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263276).

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (2017). The Effect of Compensation on Satisfaction and Employee Performance. Management and Economics Journal, 1(1), 6978.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bpee.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, 6(1).

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145152.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(01), 3435.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405424).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.) (cetakan ke.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Priansa, D. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: ALFABETA.

Ramadhan, S., Gustopo, D., & Vitasari, P. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang). Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri, 1(2), 3641.

Simajuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Soegiharto. (2012). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan mediasi komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 117.

Sofyandi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. bandung: Alfabeta.

Suparyadi, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv. Andi Offset.

Surianti, S. (2013). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus di Dinas Bina Marga Kabupaten Indramayu. e-Journal Gema Wiralodra, 6(9), 111.

Sutrisno, E. (2014). Mnajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104116.

DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6774

Refbacks

There are currently no refbacks.