Pengaruh Kepemimpinan,  Lingkungan  Kerja  dan  Kompensasi  terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Mahkota Group Tbk  Medan

Sungguh Ponten Pranata

doi:10.30596/maneggio.v4i2.8120

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Mahkota Group Tbk Medan

Sungguh Ponten Pranata

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of leadership and work environment on employee motivation either partially or simultaneously. The population of this study were employees of PT Mahkota Group Tbk - Medan as many as 53 employees. The sample in this study will use saturated sampling, meaning that the research will be conducted on all employees of PT Mahkota Group Tbk - Medan as many as 53 employees where researchers are not included in this number. The data collection technique in this research is a questionnaire. While the data analysis technique used is the classical assumption test, multiple regression, t test, and F test and determinant coefficient. Leadership has a positive and significant effect on employee motivation. Work environment has a positive and significant effect on employee work motivation. Compensation has a positive and significant effect on employee work motivation. Leadership, work environment and compensation have a positive and significant effect on employee motivation at the PT Mahkota Group Tbk - Medan.

Keywords

Leadership, Work Environment, Work Compensation and Work Motivasion

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Aktarina, D. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 4254.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajeman. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan AQLI.

Ekowati, W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN 1 Penajam Paser Utara. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 1(1), 114.

Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika (5th ed.). Jakarta: Erlangga.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405424).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 8698.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 6679.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841856.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014a). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi, Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014b). Metodologi Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Pramita, D. R. A., Djawoto, D., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Administratif. Media Mahardhika, 18(3), 352.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 130143.

Suputra, G. A., Dewi, I. G. A. M., & Sudibya, G. A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasional, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Mandiri Tbk. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(1), 2962.

Wulandari, S., Sulianti, D., & Sunardi. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Perusahan Batik Verdes Di Banyuwangi, jurnal administrasi bisnis. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 17.

DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i2.8120

Refbacks

There are currently no refbacks.