Analisis Faktor-faktor Motivasi Dan Kedisiplinan Pegawai PT Mahkota Group Tbk - Medan Medan

Manda Dwipayani Bhastary

Abstract


This study aims to determine the dominant factors that determine the work motivation of employees of PT Mahkota Group Tbk - Medan  and to determine the dominant factors that determine the discipline of employees of PT Mahkota Group Tbk - Medan. The population is the total number of objects of this research, namely all employees in the area of PT Mahkota Group Tbk - Medan  as many as 41 people and at the same time being the sample in this study. Data collection techniques in this study were a list of questions (Questioners) and. The results show that the instrument is valid because the KMO MSA (value exceeds the 0.50 significance limit. Of the 3 factors for motivational variables analyzed and after passing the KMO MSA analysis, it turned out that from the results of computer extraction analysis it became 1 factor. Factor 1 was able to explain 80.426% of the variation, while from the 3 factors for the analyzed discipline variables and after passing the KMO MSA analysis, it turned out that the results of the computer extraction analysis became 1 factor. 


Keywords


Motivation and Discipline

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 130–143.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.

Sugiyono, S. (2017). Metode Peneitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua.). Yogyakarta: Garaha Ilmu.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i2.8123

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio