PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL DI KABUPATEN KARO PROVINSI SUMATERA UTARA

Ngatemin ., Wanti Arumwanti

Abstract


This study aims to find out more about the influence of basic competence andcompensation of employees motovasi in Karo, North Sumatra, and to test how much influence competence and compensation of employees motovasi hotel. And the results of this study are expected to serve as a valuable input for authors perform basic tasks lecturer in the activities of Tri Dharma Perguruan Tinggi and become an input for Akademi Pariwisata Medan and become input to management of hotels in North Sumatra, especially those in the Karo district.


The method used in this study is a survey method using a data collection tool in the form of a questionnaire with a hotel employee population at Karo. However, because the number of hotels and the employees there are too many samples taken at random (random) and employs 45 people. The data used are primary data and processed using multiple linear regression statistical tests with SPSS tools.


The results of this study demonstrate that competence has positive and
significant impact on employee motivation hotel with a significant level of 2% at ? = 5%. While compensation has positive and significant impact on employee motivation hotel with a significant level of 7.2% at ? = 5%.


Keywords


Ekonomi, Jurnal, Online, Riset, Akuntansi, Bisnis

Full Text:

PDF

References


Achmad Tjahjono. 1996. Kompensasi Intensif Sebagai Alat Untuk Memotivasi Anggota Organisasi Dalam Upaya Mencapai Tujuan Organisasi. Kajian Bisnis, No. 7, pp.34-41

Akhmadi Abu, 1993 Cara Belajar Mandiri dan Sukses, Solo, CV Aneka.

Arrizal. 1999. Motivasi Kerja Dapat Dibangkitkan Dengan Pemberian Tunjangan Pegawai. Kajian Bisnis, No. 17, pp.23-27

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.

Djarwanto, PS, 1991. Statistik Non Parametrik, Yogjakarta, BPFE

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Andi Offset.

Gozali, Imam, 2002, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS

Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74

Handoko Martin, 1994. Motivasi Daya Penggerak Tingkah Laku. Yogjakarta

Yayasan Kanisius, Hani Handoko. 1993. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Haryono. 2009. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang. Tesis Tidak Dipublikasikan, Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Heru Kurnianto. 2009. Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Definisi, Tujuan, dan Manfaat http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerjakaryawan-definisi.html, Diakses tanggal 10 Maret 2010.

Imam Gozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lies Indriyani. 2009. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai

Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, No. 26, Th.

XVI, pp. 117-127

M, Manulang. 1984. Management Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mathis, Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jogjakarta: UPP AMP YKPN. Masrukin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 7 (2), Juni : 197-209

McClellan, David . 2008. Teori Motivasi McClellan & Teori Dua Faktor Hezberg http://kuliahkomunikasi.blogspot.com/2008/11/teori-motivasi-mcclellandteori-dua.html, Diakses tanggal 12 April 2010.

Nawawi, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Panggaben, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Rita Swietenia. 2009. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan

Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 96-116

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. PT Indeks. Santoso, S. 2004. Buku Latihan SPSS Statistik Multivariat. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Sanafiah Faisal, 1994, Sosiologi Pendidikan, Surabaya, Usaha nasional

Sanusi, A. 2003. Metodologi Penelitian Praktis untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi, Malang, Buntara Media

Sastrohadiwiryo, Bejo Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia

Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Singarimbun, M. dan E. Syofyan, 1989, Metode Penelitian Survey, Jakarta LP3ES Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Suyadi Prawirosentono. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Usman, Husaiani, dan Setiady, Purnomo, 2008, Pengantar Statistik, Jakarta, Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.30596/jrab.v12i2.141