PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Empiris pada Kantor Akuntan di Medan)
Abstract
Product Solution Service). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan jabatan terhadap komitmen organisasi dengan hasil tingkat signifikansi < tingkat kepercayaan (5%) atau 0.000 < 0.05. Adanya pengaruh disebabkan bahwa didalam suatu organisasi dibutuhkan kepuasan dalam bekerja dan memiliki budaya yang kondusif serta adanya kebebasan untuk mengatualisasikan yang diemban dalam suatu jabatan sehingga akan memberikan dampak terhadap komitmen organisasi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ferdinand, Augusty, 2000 Structural Equation Modeling Dalam Penelitian
Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ferris. K. 1981. Organizational Commitment and Performance in A Professional
Accounting Firm Accounting Organization and Society 6 (4) : 317-
Gregson T. 1992, An Investigation Of the causal ordering of job satisfaction and
organizationl commitment in turnover models in accounting, Behavior
Research In Accounting 4 : 80 95.
Hair, Joseph. Anderson, Rolph E. Anderson, R.L Tatham dan W. C. Black 1998.
Multivarine Data Analysis, 5th ed. Upper Saddle River, New Jersey
Prientice- Hall international, Inc.
Harreal. A. E. Chewing dan M. Taylor, 1986. Organizational profesional conflict
and the job statisfaction and turnover intentions of internal auditor
Auditing : A Journal of Practise & Theory 5 : 109 121.
DOI: https://doi.org/10.30596/jrab.v7i2.441