PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Empiris pada Kantor Akuntan di Medan)

Bambang Satriawan, Januri

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan jabatan terhadap komitmen organisasi, yang dilakukan pada kantor akuntan dikota Medan. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di kantor akuntan sebanyak 22 kantor akuntan dikota Medan. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 100 dan yang kembali sebanyak 75 responden. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis regresi berganda dengan menggunkan software SPSS (Statistk
Product Solution Service). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan jabatan terhadap komitmen organisasi dengan hasil tingkat signifikansi < tingkat kepercayaan (5%) atau 0.000 < 0.05. Adanya pengaruh disebabkan bahwa didalam suatu organisasi dibutuhkan kepuasan dalam bekerja dan memiliki budaya yang kondusif serta adanya kebebasan untuk mengatualisasikan yang diemban dalam suatu jabatan sehingga akan memberikan dampak terhadap komitmen organisasi.


Keywords


Ekonomi, Jurnal. Online, Akuntansi, Berita, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Jabatan dan komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Ferdinand, Augusty, 2000 Structural Equation Modeling Dalam Penelitian

Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Ferris. K. 1981. Organizational Commitment and Performance in A Professional

Accounting Firm Accounting Organization and Society 6 (4) : 317-

Gregson T. 1992, An Investigation Of the causal ordering of job satisfaction and

organizationl commitment in turnover models in accounting, Behavior

Research In Accounting 4 : 80 95.

Hair, Joseph. Anderson, Rolph E. Anderson, R.L Tatham dan W. C. Black 1998.

Multivarine Data Analysis, 5th ed. Upper Saddle River, New Jersey

Prientice- Hall international, Inc.

Harreal. A. E. Chewing dan M. Taylor, 1986. Organizational profesional conflict

and the job statisfaction and turnover intentions of internal auditor

Auditing : A Journal of Practise & Theory 5 : 109 121.




DOI: https://doi.org/10.30596/jrab.v7i2.441