EFFECT OF TRAINING AND WORK ETHIC ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Muhammad Andi Prayogi, Cici Ayunda Putri

Abstract


The research was conducted to see how the level of influence of training and work ethics on employee performance. This research uses quantitative methods and associative approaches. The associative approach is used to see the influence between two or more variables, in this study the total population was 50 respondents, the sample was a saturated sample, namely the entire population of 50 respondents. The data analysis technique is using multiple linear regression. The tool to analyze the data is by using SPSS 22. The results of this study partially show that training has a positive and significant effect on employee performance, partially positive and significant work ethic has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously training and work ethics have a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UP2B Sumbagut.

Keywords: Training, Work Ethic, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Adhari, L. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Manajemen dan Motivasi Kerja. Jawa Timur. Penerbit: CV. Penerbit Qiara Media.

Arianty. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–16.

Asi, L. L., & Cahyani, V. A. (2020). The Effect of Education and Training on Employee Performance at PT. Pertamina (Persero). Jambura Science Of Management, 2(1), 8-14.

Benedicto, H. R., & Caelian, M. V. (2021). The Influence of Work Ethics on Job Performance of Government Employees. Philippine Social Science Journal, 4(1), 71-82.

Chaeruddin, A. (2019). Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan SDM. Jawa Barat: Jawa Barat: CV Jejak.

Dewi, V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat. CV Insan Cendikia Mandiri.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Ernawan, R. E. (2016). Etika Bisnis. Bandung: Bandung: CV Alfabeta

Faradiba, B. (2020). The Influence Of Organizational Culture, Work Ethic, And Employee Discipline On The Organizational Performance At The Regional Land Office Of West Papua Province In Manokwari. Jurnal Ekonomi dan Manajemen UMKT, 14(2), 269-280

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.

Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Harsono. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta: PT. Gunung Agung.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Kurniawaty, E., & Subarto. (2020). Work Ethics and Training Needs Analysis in Improving Employee Performance. International Journal of Advanced Science and Technology. 29(8), 5945-5956.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147

Prayogi, A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.

Prestiasukma. (2015). Pelatihan Sumber daya Manusia

Prihantoro, A. (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Yogyakarta: Yogyakarta: Cv Budi Utama

Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI

Razak, I., & Maulani, M. I. (2016). Pengaruhkomitmen Pimpinan Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Geraha Kerindo Utama Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 4(1), 1-8.

Riyanto, S., Handiman, U. T., & Prasetya, A. D. (2021). The Role of Work Motivation in Mediating Training and Organizational Culture for Improving Employee Performance. Journal of Hunan University(Natural Sciences), 48(10), 45-55

Rizkawati, Basri, H., & Arfan, M. (2014). Pengaruh Profesionalisme, Etika Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Intern Pada Inspektorat Kabupaten/Kota Di Provinsi Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, 3(4), 94–103.

Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 591-600

Saputri, P., Lorensa, D., Asriani, & ZA, S. Z. (2020). The Influence Of Training And Development To Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(1), 133-140

Sapoetro, T. (2017). Pedoman Etika Bisnis Dan Etika Kerja. Cilegon: Cilegon: PT Krakatau Bandar Samudera

Siagian, M. (2011). Etika Umum. Medan: Medan: Grasindo Monoratama.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Sinaga, E., & Sofiyan. (2020). Effect of Training, Work Environment and Motivation on Employee Performance at PT Central Proteina Prima Tbk, Medan. International Journal of Research and Review, 7(8), 281-291

Syahputra, I., & Jufrizen. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116

Tanjung, H., & Syahputra, M. D. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 1–13.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Jakarta: Gema Insani.

Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora, 5(1), 90–101

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Widya Amrita,Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 319–334

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Online ISSN: 2722-7618