ANALYSIS OF EFFECT OF COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE: STUDY IN PT. XYZ MEDAN

Susi Handayani, Raihanah Daulay

Abstract


In companies, it is often found that there are employees who come late, are less careful in their work, do not feel enough about their salaries and several complaints related to employee motivation. These problems are closely related to the work results of employees in the company.     The purpose of this study was to determine whether compensation and motivation together (simultaneously) or separately (partially) have a significant effect on employee performance at PT. XYZ Medan. This research is a causal associative study using a quantitative approach. The sample in this study amounted to 82 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that compensation and motivation simultaneously had a significant effect on employee performance at PT. XYZ Medan, partial compensation has a significant effect on employee performance at PT. XYZ Medan and motivation partially have a significant effect on employee performance at PT. XYZ Medan.

 

Keywords: Compensation, Motivation, and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ainanur, S. & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45–54.

Arifin., M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 87–98.

Astusi, R. & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmiah, 5(2), 1–10.

Astuti., R., & Lesmana., O., P., A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bismala, L. Ariyanti,. N., Farida., T. (2017). Prilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Cahaya, K. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islam, I(2), 43–53.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, I(3).

Hasibuan, J.S. & Silvia, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.

Hasibuan, S. M. & Bahri, S. (2018). (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, I(1), 71–80.

Jufrizen., Lumanraja., P., Salim., S , R, A., & Gultom., P. (2017). The effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Toward the Job Satisfaction and the Impact on Permanent Lecturers. International Business Management, 11 (1).

Jufrizen., Pulungan., D., R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceeding of AICS-Social Sciences, 441–446.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conference Management and Business (NCMAB), 40 5-424.

Juliandi, A., Irfan., & M. (2015). Metode Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Khair. (2017). Manajemen KOmpensasi. Medan: Madenatera.

Kurnia, R. J. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Journal of Chemical Information and Modelling, 53(9), 165–172.

Marjaya, I. & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafin.

Mutholib. M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 222–236.

Nawawi, I. (2016). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: Pranemedia Grup.

Nel Ariyanti. (2008). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 1, 8.

Rosmaini, R. & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sarippudin, J. & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 8 (10), 418–428.

Siahaan, S. & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Siswanto, H. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 15 (1), 27–34.

Wibowo. W. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Online ISSN: 2722-7618