Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Dewi Untari

Abstract


Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Simed Prakarsa Indonesia” Fokus manajemen berbasis kinerja adalah pengukuran kinerja pegawai sektor publik yang berorentasi pada pengukuran hasil (outcome) bukan lagi hanya sekedar pengukuran (input) dan (output) saja. Pengukuran kinerja merupakan suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap pecapaian tujuan dan sasaran yang telah ditentukan. Penelitian ini dilakukan di PT Simed Prakarsa Indonesia Sesuai dengan permasalahan yang terjadi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan veripikatif, hal ini sebagai alat untuk mengambarkan dan membahas objek yang diteliti serta menganalisis berdasarkan variable-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem rotasi kerja telah dilaksanakan dengan baik dengan nilai pencapaian sebesar 77,34% dan untuk tingkat kinerja organisasi juga pada kategori baik, dengan tingkat pencapaian sebesar tingkat keeratan hubungan antara rotasi kerja dengan kinerja sebesar 75,62 % adapun besarnya pengaruh Variabel X terhadap Variabel Y sebesar 50,04 % dan sisanya sebesar 49.96 % dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini seperti tata kelola perusahaan.

DOI:

https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2158


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Manajemen dan  Bisnis is abstracting & indexing in the following databases: 

         


Creative Commons License
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  

ISSN 1693-7619 (print) | ISSN 2580-4170 (online)

View My Stats