PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL

Risnawati Risnawati

Abstract


Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan variabel X (Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) yang ditunjukkan nilai t hitung sebesar -2.569 dengan probabilitas sig 0,013 lebih kecil dari α = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X(Kelelahan Kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan ditunjukan oleh nilai determinasi yaitu nilai R-Square yang diperoleh sebesar  0,121 menunjukan sekitar  12,1% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel X(Kelelahan Kerja). Secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel X(Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 12,1% dan sisanya 87,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kelelahan Kerja, Kinerja Karyawan


Keywords


Kelelahan Kerja, Kinerja Karyawan

DOI:

https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.979


Full Text:

PDF


Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis is abstracting & indexing in the following databases:

       

 

 

Creative Commons License
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats