Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pemanen Di Kebun Sawit Seberang PT. Perkebunan Nusantara II

Fadli Akbar Lubis; Hari Gunawan; Walmadri Walmadri; Kelvin Aditya Fanzani

doi:10.30596/jasc.v8i1.19108

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pemanen Di Kebun Sawit Seberang PT. Perkebunan Nusantara II

Fadli Akbar Lubis, Hari Gunawan, Walmadri Walmadri, Kelvin Aditya Fanzani

Abstract

Kinerja pemanen merupakan hal yang penting bagi kemajuan perusahaan perkebunan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi dan disiplin. Perusahaan memberikan target kepada pemanen sebagai upaya peningkatan produktivitas perusahaan. Motivasi menjadi salah satu unsur yang menggerakkan seluruh pemanen untuk mencapai tujuan produksi sesuai dengan tujuan perusahaan. Sedangkan disiplin kerja merupakan cerminan rasa tanggung jawab yang kuat atas tanggung jawab yang diberi kepada pemanen. Penelitian ini dilakukan di Afdeling V Kebun Sawit Seberang PT. Perkebunan Nusantara II, Kecamatan Sawit Seberang, Kabupaten Langkat, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Agustus sampai dengan Oktober 2023. Tujuan penelitian guna mengetahui pengaruh motivasi serta disiplin terhadap kinerja pemanen. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Responden penelitian yakni pemanen Afdeling V Kebun Sawit Seberang PT. Perkebunan Nusantara II dengan total 38 orang. Analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Pengolahan data memakai software SPSS (versi 22). Hasil penelitian secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadapt kinerja pemanen dilihat dari nilai t-hitung > t-tabel (5,905 > 2,030) dan variabel disiplin juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemanen dilihat dari niali t-hitung > t-tabel (2,849 > 2,030). Sedangkan secara bersamaan (simultan), variabel motivasi dan variabel disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemanen dilihat dari nilai F-hitung > F-tabel (36,391>3,26).

Keywords

Disiplin, Kinerja, Motivasi, Pemanen

Full Text:

PDF

References

Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihartini, D. (2017). Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kebun raya sukorambi (TBS) Jember. 3(1), 1–17.

Dianto, F., Efendi, D., & Wachjar, A. (2017). Pengelolaan Panen Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.) Pelantaran Agro Estate, Kota Waringin Timur, Kalimantan Tengah. Buletin Agrohorti, 5(3), 410–417.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kamal, M. basr. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (PERSERO). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 151(01), 10–17.

Mangkunegara, A, A, Anwar, P. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta :Perpustakaan PPS UNHAS.

Memet, Hakim, Pardamean, M., & Irawan, A. yulianto. (2019). Budidaya Kelapa Sawit. Malang: Intimedia.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24.

Ramadhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Rivai, V., & Sagala, ella jauvani. (2013). manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbinns, stephen. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Telkom University.

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802.

Sunyoto, Danang, & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: CAPS (center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja ,Kompentasi Dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 111–122.

DOI: https://doi.org/10.30596/jasc.v8i1.19108

Refbacks

There are currently no refbacks.

JASc (Journal of Agribusiness Sciences)

Fakultas Pertanian Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: jasc@umsu.ac.id

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats