PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero)

Soulthan S Batubara

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero).Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Departemen Pengadaan di PT Inalum (Persero) yang berjumlah 36 orang.Sampel dipilih dengan menggunakan metode sensus.Data diolah menggunakan metode uji statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan direktif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian parsial yang menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan direktif (X) memiliki nilai t-hitung lebih besar dibadingkan t-tabel (2,748 > 1,691) dengan nilai signifikansi 0,008 (Sig = 0,008 < 0,05).


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian, Rineka Cipta : Bandung, 2006.

Bawdy El, Tarek A., Manal Bassiouny. Employee Engagement as a Mediator between Transformational Leadership and Intention to Quit. Journal of Management,12. 2014

Dessler, Gary. Manajemen sumber daya manusia jilid 2. Jakarta: Gramedia, 2005.

Dharma, Surya. Manajemen Kinerja.Yogyakarta:Pustaka Pelajar. 2010.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Ketiga Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang. 2007.

Hasibuan, S.P. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia, , Jakarta : Bumi Aksara, 2003.

Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. 2004.

Nur, Indriantoro dan Bambang Supomo. Metode Penelitian Bisnis. Edisi I. BPFE. Yogyakarta. 2002.

Kartini, Kartono. Pemimpin dan Kepimimpinan-Apakah Pemimpin yang Abnormal itu?. Edisi Pertama, Cetakan Ketigabelas, PT Raja Grafindo Persada. 2002

Kuncoro,Mudrajad. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 4. Jakarta: Erlangga. 2013.

Lako, Andreas. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi : Isu, Teori dan Solusi, Cetakan Pertama, Penerbit Amara Books, Yogyakarta. 2004.

Mangkunegara. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Rafika Aditama. 2005,

Manulang, Marihot. Manajemen Personalia, gajah mada university press, 2006

Sekaran, Uma. 2000. Research Methods for business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Sons, Inc.

Siagian, Sondang.P. Organisasi Kepemimpinan dan perilaku Administrasi, Gunung Agung. Jakarta. 2001.

Suwatno dan Donni Juni P. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis, penerbit alfabeta, Bandung. 2011.

Suharyadi dan Purwanto S.K..Statistika: Untuk Ekonomi & Keuangan Modern. Jakarta: Salemba Empat. 2004

Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2006.

Syalman, Popy. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Path Goal, Kominikasi Internal dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja karyawan Pada UMKM Foto Copy di Wilayah Yogyakarta. Jurnal: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 2017.

T. Hani, Handokko, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Edisi 2, Penerbit BPFE, Yogyakarta. 2000.




DOI: https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Refbacks

  • There are currently no refbacks.