PERAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI MASA COVID-19

Wellie Annalia

Abstract


Peran pelatihan sangat penting dilakukan sebagai dasar budaya baru peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia itu sendiri di masa covid-19. Hingga saat ini strategi organisasi untuk memerangi covid-19 untuk tetap melangsungkan hidup organisasi adalah menggunakan cara digitalism. Oleh karena itu, peran pelatihan dalam mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan, wawasan, serta keterampilan sangat diperlukan terkait situasi saat ini. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian literatur review yaitu dengan cara merujuk pada buku dan artikel ilmiah sebgai data sekunder. Hasil menunjukkan bahwa peran pelatihan sangat penting sebagai peningkatan dan pengembangan serta adaptasi kondisi situasi covid-19 saat ini. Alternatif yang dapat digunakan yaitu dengan menjalankan pekerjaan dengan menggunakan digital. Inilah yang disebut budaya baru pada Sumber Daya Manusia. Oleh sebab itu, Sumber Daya Manusia memerlukan kebutuhan dan adaptasi dalam mendalami budaya baru tersebut.

Keywords


SDM, Covid-19, kinerja Sumber Daya Manusia.

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). (2014). Human Resource Management Practice. Ashford: Colour Press Ltd.

Asbari, M., Novitasari, D., Gazali, Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615632. Retrieved from http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502

Choiriyah, S., & Riyanto, S. (2020). Desain Pelatihan Pada Masa Pendemi Covid-19 (Studi Kasus Penerapan Metode Constructive Learning Pada Penyampaian Pembelajaran Virtual Learning). Syntax Idea, 2(8).

Dermawan, D., & Aseanty, D. (2015). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Sumber Daya Manusia di Hotel Amaris Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan (pp. 98126).

Dessler, G. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Elisa; Efendi, M.R.M; Sari, N. . (2014). Peranan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Bagian Operasional PT PLN (PERSERO) Pembangkitan Sumatera Selatan Bagian Selatan). Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-XII, (November), 92106. Retrieved from https://www.jurnal.polsri.ac.id/index.php/admniaga/article/download/528/403

Gomes, F. C. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivancevich, John, M, dkk. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2. Jakarta: Erlangga.

Lateiner, A. (2002). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja, Terjemahan Imam Sudjono. Jakarta: Aksara Baru.

Maarif, S., & Ardiyanto, A. (2020). Manajemen SDM Era Covid-19. sb.ipb.ac.id. Retrieved December 11, 2020, from http://sb.ipb.ac.id/id/manajemen-sdm-era-covid-19/

Mathis Robert, & John, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 4050.

Mona, N. (2020). Konsep Isolasi Dalam Jaringan Sosial Untuk Meminimalisasi Efek Contagious ( Kasus Penyebaran Virus Corona Di Indonesia). Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 2(2), 117125.

Muhyiddin. (2020). Covid-19, New Normal, dan Perencanaan Pembangunan di Indonesia. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 240252.

Perdana, A. K. (2019). Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 7580.

Pratama, Y. F., & Wismarein, D. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 1(1), 2636.

Rivai, & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Romlah, S. (2020). Covid-19 dan Dampaknya Terhadap Buruh di Indonesia. Adalah: Buletin Hukum dan Keadilan, 4(1), 213222. Retrieved from www.who.int

Silalahi, E. (2020). New Normal, Babak Baru Peningkatan Kompetensi SDM yang Berkeadilan Sosial. Refleksi, 5456.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Soelaiman. (2007). Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Taufik, T., & Ayuningtyas, E. A. (2020). Dampak Pandemi Covid 19 Terhadap Bisnis Dan Eksistensi Platform Online. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(01), 2132.

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 110.

Widihastuti, Purwantoro, S. A., & Sutanto. (2020). Mempersiapkan Sumber Daya Manusia Kritis, Kreatif, dan Berwawasan Kebangsaan Untuk Mencapai Ketahanan Nasional yang Tangguh di Era Pandemik Covid-19. Jurnal Lemhannas, 8(2), 164184.




DOI: https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i3.5795

Refbacks

  • There are currently no refbacks.