The Effect Of Workload And Work Stress On Employee Performance

Siti Sheila Putri, Rahmad Bahagia

Abstract


The purpose of this study is to find out and analyze workload affecting performance, to find out and analyze work stress affects performance and to find out and analyze workload and work stress on employee performance both partially and simultaneously at PT. Pos Indonesia Medan Post Office. The approach used in this study was an associative approach while the sample that met the criteria for drawing an observation sample was 67 people using a saturated sample, namely all employees at PT. Pos Indonesia Medan Post Office. Data collection techniques in this study used questionnaires, interviews, and documentation studies. The data analysis technique in this study uses Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, Hypothesis Test (t Test and F Test) and Coefficient of Determination. Data management in this study used the SPSS (statistical Package for the Social Sciens) software program version 16.0. The results of this study prove that partially workload affects Employee Performance while Work Stress has an effect on Employee Performance. Simultaneous Workload and Work Stress affect Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Alamsitoh, U. M. (2011). Stres kerja ditinjau dari konflik peran ganda dan dukungan sosial pada perawat. Jurnal Psikoislamika, 8(1), 63-82.

Bintaro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1), 670-679.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Himawati, R. N. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, beban kerja, terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada universitas jember. Jurnal Relasi, 12(1), 414-435.

Irzal. (2016). Dasar-dasar kesehatan dan keselamatan kerja. Jakarta: Kencana.

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank BJP cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26-38.

Koesmowidjojo, S. M. R. (2017). Analisis beban kerja. Jakarta: Penebar Swadaya Grup.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.

Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian ilmu manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai sekertariat pemerintah daerah kabupaten tabanan. E-jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370-3397.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta

Kurnia, A. (2009). Permendagri no. 12 tahun 2008 tentang analisis beban kerja. http://www.adilkurnia.blogspot.com ( diakses pada 15 Desember 2018).

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19-27.

Sugiono, P. W. W., & Sari, S. I. K. (2018). Ergonomi untuk pemula. Malang: UB Press.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana prenada media group.

Sondang, P. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Tampubolon, P. M. (2012). Perilaku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Wahjono, S. I. (2010). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan majalah mother and baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 4(2), 41-56.

Widyastuti, N. (2015). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan SKPD Kabupaten Sintang Kalimantan Barat. Jurnal Maksipreneur, 4(2), 15-27.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.