Effect Of Career Development And Work Discipline On Employee Performance

Dhea Octafry Suggestion, Dewi Andriany

Abstract


This study aims to determine and analyze the influence of career development and work discipline on employee performance both partially and simultaneously at PT. Pelindo 1 Belawan Domestic Container Terminal Branch. The type of research used is associative/relationship research. The population in this study was all non-shift employees at PT. Pelindo 1 Domestic Container Terminal Branch in the Finance and General Division, IT and Management Systems Division and Engineering Division which amounted to 54 people and the determination of the number of samples in this study was by making the population into a sample so that theampels of this study numbered 54. The source of this research data is primary data using research instruments in the form of questionnaires. The data collection method used is survey research. This study uses classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and determination coefficient analysis for statistical analysis and regression models have been tested first in classical assumption tests. The results of the study stated that partial testing showed that career development had a significant positive effect on the performance of PT employees. Pelindo 1 Belawan Domestic Container Terminal Branch. Pengujian partially also shows that work discipline has a significant positive effect on the performance of PT employees. Pelindo 1 Belawan Domestic Container Terminal Branch and pengujian simultaneously showed that career development and work discipline have a significant effect on the performance of PT. Pelindo 1 Belawan Domestic Container Terminal Branch.


Full Text:

PDF

References


Alhalimah,R. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pada Hotel Millenium Sirih Jakarta. Politeknik Negeri Jakarta. Oktober. Epigram. 13(2). 129-135

Ariana, I Wayan. Riana, I Gede. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 2(1). 2302-2912

Arifin.Barnawi. 2012. Etika dan Profesi Kependidikan. Jogjakarta. Ar-rurr Media.

Arikunto, Suharismi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta :Rineka Cipta.

Bianca, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modeling. Jurnal Teknik Industri. 1(4). 334-340

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2011. AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBMSPSS 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2013. AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Harlie,M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja PNS pada Pemerintah Kota Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. JurnalManajemen dan Akuntansi. 11(2). 117-124

Harlie,M. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja PNS pada Pemerintah Kota Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Menejemen. 10(4), Desember 2012.860-867.

Hermawati, A. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kependidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom. 3(4). 107-120.

Handoko, T.Hani. 2010. Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia, BPFEE. Edisi Kedua. Cetakan Kesebelas. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2013. Menejemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan.Malayu. S. P. 2009. Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

F, Kaseger, dkk. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA. 5(2). 3058-3067

Jufrizen. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Kantor Unit Tanjung Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 14(2). 579-592

Juliandi, A. Irfan, Manurung, S. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Medan. UMSU Press.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada

Kaye, Beverly. (2010). Career Development Journal. 3(5). 59-72

Khaerul,Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Mangkunegara. 2013. Menejemen Sumber Daya Manusia Perusahaaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Negara, Ni Made Candra Megita Ama. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. 4(3). 56-83

Puspitasari, Diana. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang dan Mogot Jakarta. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. 2(3). 24-40

Safitri, E. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. 6(2). 1044-1054

Sanjaya, M. T. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen. 2(3). 25-31

Sari, N. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. E-Journal Administrasi Bisnis. 4(2). 620-630

Shaputra, dkk. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 7(1). 1-21

Sedarmayanti.2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Manddar Maju.

Situmorang, dkk. 2010. Data Penelitian Menggunakan Program SPSS. Medan. USU Press.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung. Alfabeta

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung. Alfabeta

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta, Kencana Prenada Media Group.

Suzanna, S. F. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Sulawesi Utara. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurnal Ilmiah. 3(2). 569-578

Wardana, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi, Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. E-Journal Ilmu Manajemen Magistra. 4(2). 2442-4315

Widodo, Eko. 2014. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Jaya Media

Wirawan.(2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wirotomo, Pasaribu Popy. 2015. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan (DikLat) terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX. 5(3). 466-480


Refbacks

  • There are currently no refbacks.