Influence Of Organizational Culture And Work Stress On Employee Satisfaction

Fadly Halim Saragih, Muhammad Andi Prayogi

Abstract


The purpose of this study is to determine and partially analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch, to partially determine the effect of work stress on employee job satisfaction at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch and to find out and analyze simultaneously the influence of organizational culture and work stress on employee job satisfaction at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch. The population in this study was all employees of PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch which has a total of 35 people, where the sempel collection uses the entire population because of the relatively small population of 35 respondents. The data collection techniques used in this study were questionnaires and interviews. The analytical techniques used in this study are classical assumptions, multiple regression, hypothesy tests, and coefficients of determination. Based on the results of the Organizational Culture research, it has a partial significant and positive effect on employee job satisfaction at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch. Work stress partially has a significant and positive effect on the job satisfaction of PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch. Organizational culture and work stress simultaneously affect the job satisfaction of PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Medan branch.


Full Text:

PDF

References


Adriani (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Di Bandung. Jurnal Ecodemica Universitas BSI. 2(1), 247-257

Afrizal (2014). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Karyawan PT. Taspen Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Admiistrasi Universitas Brawijaya. 8(1), 1-10

Amalia dan Nugroheseno (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. KAI Persero Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajamen. 7(1), 26-33.

Ardana, Komang. Mujiati, N, Wayan dan Sriathi. (2009). Perilaku organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu

Bismala, L. Arianty, N. Farida, T. (2015). Perilaku Organisasi Medan : Umsu Press

Caesary et al. (2012). Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 221-227

Fahmi, Irham (2016). Pengantar Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana

Gibson et al. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera Merauke. JRMB, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana Yogyakarta, 13(1), 59-67.

Gregory Moonhead dan Ricky W Griffin (2013). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Tenaga Kebersihan Kota Gianyar Bali. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, 10(2). 221-234

Handoko, T. Hani (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hartanto (2014). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepusan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 123-134

Hasibuan (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44-151

Luthans (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.. Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38-46

Mangkunegara, A. Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Meyta (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajeme, 1(1), 83-93

Muis, Muhammad, Ras. Jufrizen, J. Dan Fahmi, Muhammad (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syaria. 1(1). 9-25.

Rivai dan Mulyadi (2014). Pengaruh stres dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit ibu dan anak eria bunda pekanbaru. JOM FEKOM, 1(2), 1-17

Robbins dan Coulter (2010). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal ilmu ekonomi dan Manajeme, 1(1), 83-93

Saripuddin, Jasman (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Sopiah (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : C.V Andi Offset

Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta CV

Sule, E. T, Priansa, D. J, (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Refika Aditama

Susetyo (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Devisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajamen Fakultas Ekonomi Untag Surabaya. 1(1), 83-93

Sutrisno, Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana Prenada Media Group

__________, (2010). Budaya Organisasi . Jakarta : Kencana Prenada Media Group

Tahir (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 4(1), 131-142

Tika, Prabandu (2010). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Wibowo (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Rajawali

Yusnimar. Yunus, M. Mahdani (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 4(1), 135-141.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.