INFLUENCE OF ISLAMIC LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ISLAMIC ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) BINJAI BRANCH OFFICE

Abi Waqqosh, Riski Aseandi, Endri Dores, Yudistira Abdi

Abstract


This study aims to determine how the influence of Islamic leadership and Islamic organizational culture on the performance of employees of Bank Syariah Indonesia KC Binjai. The research uses quantitative methods with multiple linear regression analysis through the SPSS program as an intermediary. The results showed that simultaneously Islamic Leadership and Islamic Organizational Culture had a positive and significant influence on the performance of BSI KC Binjai employees. While partially, only Islamic leadership has a positive and significant influence, Islamic organizational culture does not have a positive and significant influence on employee performance. In this model Islamic leadership and Islamic organizational culture can only explain employee performance by 54.9%, the rest is explained by other variables not included in this research model.


Full Text:

PDF

References


Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan , 19 (2).

Asep Abdu, dkk. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bluebells Express Hotel Syariah Di Kota Malang. (Jurnal Riset Manajemen: Vol. 10 Februari 2021).

Blau. P.M. . Exchange & Power in Social Life. (New York,NY: Jhon Wiley & Sons., 1964), h.326.

Debi Novalia, Heri Junaidi Danrinol Sumantri. Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Vol. 6, No. 1, Januari 2021).

Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal Emba, 7(1), 31–40.

Fajar, & Fermayani, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Siteba Padang. Jurnal Marketing, 3(1), 221–230.

Ilmih, A. A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di UKM Snak Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(2), 17–29.

Jakarta: PT Bumi aksara.

Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Ekonomika, 13(2), 274–299.

Liyas, J. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Al- Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan), 3(2), 169–180.

Nawawi, H. Hadafi. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan Ketiga.

S, W., & Sutanto, H. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Prosiding Sendi_u, ISBN: 978, 566–574.

Sobirin, A. (2007). Budaya organisasi. Yogyakarta: sekolah tinggi ilmu manajemen ykpn. Soetopo, H. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: PT. Remaja rosdakarya. Sopiah.

(2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi offset.

Sofie, F., & Fitria, S. E. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(01), 1–12.

Sugiono. (2010). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2010). Budaya organisasi. Jakarta: Kencana.

Tika, M.P. (2010). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Yogyakarta: Gama Press, 2000), h.88.

Whitener. Ellen. M. Trust In The Face Of Conflict: The Role Of Managerial Trustworthy Behavior And Organizational Context. (In Jornal Of Applied Psychology , 1998), h.7.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.