PENGARUH SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK TABUNGAN NEGARA KC MEDAN

Giovani Octavia Sugma, Andrew Satria Lubis, Ami Dilham, Doli M Jafar Dalimunthe

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh sistem kerja outsourcing (kontrak) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. (2) Pengaruh sistem kerja outsourcing (kontrak) terhadap kinerja karyawan outsoucing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan outsourcing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate startified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan outsourcing. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sistem kerja outsourcing (kontrak) dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisien Fhitung (15,557) > Ftabel (3,19) dan signifikan sebesar (0,000) < (0,05). (2) Sistem kerja outsourcing (kontrak) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisien memiliki koefisien (β1) 0,277 > 0 dengan thitung (2,167) > ttabel (1,676) dan signifikan (0,035) < (0,05). (3)  kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana koefisien (β1) 0,289 > 0, dengan thitung (3,378) > ttabel (1,676) dan signifikan (0,001) < (0,05).

Full Text:

PDF

References


Apriani, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Cabang Harmoni. [Skripsi]. Jakarta (ID): Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Dunggio, M., & Basri, S. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Erha Clinic. Kinerja, 16(2), 166-174.

Dunggio, M., & Rosario. (2020). Pengaruh Sistem Out-sourcing dan Kompen-sasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk Auto 2000. Mediastima, 26(2), 165-181.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, A., & Muhdi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105-115.

Hidayati, T., Faqrurrowzi, L., & Tanjung, Y. (2022). Analisa Yuridis Pengawasan Manajerial Pekerja Outsourcing Setelah Berlaku Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Ilmiah "Advokasi", 10(02), 132-156.

Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium, 9(1), 1-9.

Lestari, D. (2022). Analisis Yuridis Normatif Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339-349.

Lubis, A., & Amalia, A. (2021). Employee Performance Assesment With Human Resources Scorecard and AHP Method (Case Study: PT. PLN (Persero) North Sumatera Generation). Journal of Analytical and Solution (JoMAS), 1(2), 72-79.

Lubis, M. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi, dan Career Path Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grandhika Setiabudi Medan. [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Pembangunan Panca Budi.

Ngantung, C., & Worung, F. (2017). Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja (Outsourcing) Dalam Kegiatan Perdagangan dan Jasa Di Kota Manado. Lex Et Societatis, V(10), 48-53.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24-32.

Nurhadiyanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang). [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Islam Negeri Walisongo.

Nurjannah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan. [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Nurkholidah, S., Andala, A., & Amalia, R. (2022). Tinjauan Maslahah Mursalah Terhadap Perlindungan Tenaga Kerja Dalam UU Cipta Kerja. Asas Jurnal Hukum Ekonomi Syariah, 14(1), 34-40.

Pradita, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 153-164.

Ratnasari, S., Buulolo, M., & Nasrul, H. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR), 2(1), 15-25.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Expament. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.

Sulaeman, A., Suryani, N., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 137-144.

Ulfa, M., & Ridwan, M. (2015). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Di BMT Logam Mulia. Equilibrium (Jurnal Ekonomi Syariah), 3(2), 311-339.

Wibowo, H. A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Decor Pada PT. Sango Ceramics Indonesia. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Semarang.

Wulandari, R. (2021). Pengaruh Sistem Kerja Outsourcing (Kontrak) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Mandiri KCP Ujung Batu, Kabupaten Rokan Hulu, Riau). [Skripsi]. Pekanbaru (ID): Universitas Islam Riau.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.