PENGARUH SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK TABUNGAN NEGARA KC MEDAN
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Apriani, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Cabang Harmoni. [Skripsi]. Jakarta (ID): Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Dunggio, M., & Basri, S. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Erha Clinic. Kinerja, 16(2), 166-174.
Dunggio, M., & Rosario. (2020). Pengaruh Sistem Out-sourcing dan Kompen-sasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk Auto 2000. Mediastima, 26(2), 165-181.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A., & Muhdi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105-115.
Hidayati, T., Faqrurrowzi, L., & Tanjung, Y. (2022). Analisa Yuridis Pengawasan Manajerial Pekerja Outsourcing Setelah Berlaku Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Ilmiah "Advokasi", 10(02), 132-156.
Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium, 9(1), 1-9.
Lestari, D. (2022). Analisis Yuridis Normatif Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339-349.
Lubis, A., & Amalia, A. (2021). Employee Performance Assesment With Human Resources Scorecard and AHP Method (Case Study: PT. PLN (Persero) North Sumatera Generation). Journal of Analytical and Solution (JoMAS), 1(2), 72-79.
Lubis, M. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi, dan Career Path Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grandhika Setiabudi Medan. [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Pembangunan Panca Budi.
Ngantung, C., & Worung, F. (2017). Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja (Outsourcing) Dalam Kegiatan Perdagangan dan Jasa Di Kota Manado. Lex Et Societatis, V(10), 48-53.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24-32.
Nurhadiyanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang). [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Islam Negeri Walisongo.
Nurjannah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan. [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Nurkholidah, S., Andala, A., & Amalia, R. (2022). Tinjauan Maslahah Mursalah Terhadap Perlindungan Tenaga Kerja Dalam UU Cipta Kerja. Asas Jurnal Hukum Ekonomi Syariah, 14(1), 34-40.
Pradita, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 153-164.
Ratnasari, S., Buulolo, M., & Nasrul, H. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR), 2(1), 15-25.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Expament. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.
Sulaeman, A., Suryani, N., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 137-144.
Ulfa, M., & Ridwan, M. (2015). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Di BMT Logam Mulia. Equilibrium (Jurnal Ekonomi Syariah), 3(2), 311-339.
Wibowo, H. A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Decor Pada PT. Sango Ceramics Indonesia. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Semarang.
Wulandari, R. (2021). Pengaruh Sistem Kerja Outsourcing (Kontrak) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Mandiri KCP Ujung Batu, Kabupaten Rokan Hulu, Riau). [Skripsi]. Pekanbaru (ID): Universitas Islam Riau.
Refbacks
- There are currently no refbacks.