STRATEGI PENANGANAN BEBAN KERJA DAN STRES KERJA DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PRIMAFOOD INTERNATIONAL

Ahmad Aswan Waruwu, Slamet Widodo, Suhendi Suhendi, Edni Marchelli

Abstract


Human resource capabilities are a key factor in increasing employee work productivity, so research needs to be carried out. The aim of this research is to find out whether work workload and work stress partially have a positive and significant effect on work productivity at PT. Primafood International. To find out whether Workload and Work Stress simultaneously have a positive and significant effect on Work Productivity at PT. Primafood International. The analysis technique used in this research is quantitative data analysis, namely testing and analyzing data by calculating numbers and then drawing conclusions from the test using descriptive statistical and correlation test tools, data processing using SPSS statistical software. From the partial research results, there is no influence of workload on employee work productivity at PT. Primafood International. There is a positive and significant influence of work stress on employee work productivity at PT. Primafood International. There is a positive and significant influence of work workload and work stress on product work productivity at PT. Primafood International.

Full Text:

PDF

References


B.Siswanto Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja. Indonesia Pendekatan. Administrasi dan. Operasional. Bumi Aksara.

Davis, K., & Werther Jr, W. B. (2022). Human resources and personnel management. McGraw Hill.

Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Doni, M., bella Juliansia, T., Putri, T. A., Sari, W. P., Anina, R., & others. (2022). Manajemen Risiko Likuiditas Pada Perbankan Syariah. MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(1).

Dr. Juliansyah Noor, S.E., M. . (2017). Metodologi penelitian : skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah (Tujuh). PT Fajar Interpratama Mandiri.

Fitriastuti, T. 2013. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen. Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap. Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen.

Hariandja, Efendi, Tua, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Irawan, R. A., & DARMASTUTI, I. (2011). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PD BPR JEPARA ARTHA). Universitas Diponegoro.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, J. (2014). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja. Grafindo Persada.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sembilan). Mandar Maju.

Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Penelitian Praktis. Cipta Pustaka Media.

Prabu Mangkunegara, A. A. . (2018). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Rosita, S. (2014). Pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja dosen wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi. Manajemen Bisnis, 2(2).

Rozikin, Z. (2006). Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank pemerintah di Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 4(2), 305–312.

Saefullah, E., & Amalia, A. N. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akademika, 15(2), 117–122.

Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 216–226.

Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres Lingkungan dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (K. Amali (Ed.). Bintang Pustaka Madani.

Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara.

Situmorang dan Lutfi M. (2014). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan. USU Press.

Sugiyono, P. D. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: CV. Alvabeta.

Sukardi. (2008). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Pratek. PT. Rineka Cipta.

Wibisono, T. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(November), 70–81.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.