THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE WORK MOTIVATION AT PT. BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KCP SINGKIL

Dahrani Dahrani, Rina Wati

Abstract


This study aims to determine the Influence of Leadership Style and Compensation on Employee Work Motivation at PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Singkil. The method used is a quantitative approach with sampling conducted using the saturation or total sampling technique involving 30 respondents who are all employees of PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Singkil. The data source utilized in this research is primary data collected through the distribution of questionnaires to respondents. The data analysis techniques in this study include data quality testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing conducted using SPSS software version 24. The results of this study indicate that leadership style partially affects employee work motivation, This indicates that approximately 45.8% of the variation in employee work motivation (Y) is influenced by the variables of leadership style (X1) and compensation (X2), while the remaining 54.2% is influenced by other variables not examined.

Full Text:

PDF

References


Afandi, A., & Bahri, S. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.

Arifin, M. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech, 3.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1). http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Prenadamedia Group.

Buulolo, M. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Jurnal AS-SAID (Vol. 2021, Issue 2).

Damayanti, E., & Ismayanti. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165

Edison, E. Y. A. I. K., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Alfabeta.

Endrekson, R. (2023). The Effect Of Leadership Style And Compensation On Employee Performance At PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 505–519. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Fachrurozi. (2022). BukuDasarKepemimpinan (P. T. Cahyono, Ed.; 1st ed.). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri .

Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.

Hasanah, U., Khaira Sihotang, M., & Iqbal, M. (2023). ANALYSIS OF THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUNCTIONS (AN ANALYSIS OF QUR’ANIC VERSES ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT). Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(3).

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan : apakah kepemimpinan abnormal itu (1st ed.). Rajawali Pers.

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Rajawali Pers.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS.

Mahyudin, M. (2022). Karakter dan Konsep Pemimpin dalam Perspektif al-Qur’an. Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, Dan Humaniora, 1(2), 102–112. https://doi.org/10.56113/takuana.v1i2.36

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM (R. Refika, Ed.; 8th ed.). Refika Aditama.

Norman, E., & Supriyatna, R. K. (2021). Prinsip Kompensasi Dalam Prespektif Islam. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(1), 110. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.320

Pakpahan, A. F., Prasetio, A., Gurning, E. S. N. K., & Situmorang, R. F. R. (2021). Metodologi Penelitian Ilmiah (A. Karim & J. Simarmata, Eds.; 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.

Rasyid, Mhd. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Rivai Zainal, V., Darmansyah Hadad, M., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (4th ed.). Rajawali Pers.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Suryani & R. Damayanti, Eds.; 1st ed.). Bumi Aksara.

Siregar, E. (2023). BUKU AJAR KEPEMIMPINAN (R. Juniasti, Ed.; 1st ed.). Widina Media Utama.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi publik dan bisnia (H. Eryanto & R. A. Kusumaningtyas, Eds.). Bumi Aksara.

Trisnaning, W., Purnomo, H., & Subagyo, S. (2022). Motivasi Sebagai Mediasi Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan PT BahasakuInggris. Jurnal Manajemen, 12(1), 27–40. https://doi.org/10.30656/jm.v12i1.4386

Umiyarzi, E. (2021). Motivasi Kerja Dalam Perspektif Islam; Sebuah Kajian Teori. Jurmal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah.

Yanuar Pradita, M. (2017). PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK TENAGA PEMASAR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA TENAGA PEMASAR PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG JOMBANG. In Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 4, Issue 2).

Zafira, & Dahrani. (2023). ANALISIS SISTEM PENGEMBANGAN SDM MELALUI PENDEKATAN TRAINING PADA DOMPET DHUAFA WASPADA (Vol. 3, Issue 2).




DOI: https://doi.org/10.3059/insis.v0i0.23553

DOI (PDF): https://doi.org/10.3059/insis.v0i0.23553.g12917

Refbacks

  • There are currently no refbacks.