PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ASKES

Jasman Syaripuddin

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan program kesejahteraan mampu menciptakan disiplin kerja karyawan yang efektif dan mengetahui bagaimana pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap karyawan perusahaan dalam upya meningkatkan kedisiplinan karyawan.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner) dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan korelasi product moment, uji t dan uji determinasi.

Dari hasil analisis data hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Askes Cabang Medan. Pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap disiplin kerja juga menunjukkan hasil yang signifikan. Dengan demikian kesejahteraan penting sebagai faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan.

Kata kunci: Program Kesejahteraan, Disiplin Kerja.


Keywords


Program Kesejahteraan, Disiplin Kerja

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, Malayu S.P. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: Gunung Agung.

Husein Umar (2004). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam, Jakarta: PT SUN

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mudrajad Kuncoro (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta : Erlangga

Moh. Agus Tulus (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Pandji Anoraga. (2004), Manajemen Bisnis, cetakan ketiga, Jakarta: Rineka Cipta

Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.

T. Hani Handoko (1993). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.