PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WOM FINANCE CABANG BINJAI

Nel Arianty

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen oraganisasi sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi sebaia variabel intervening terbukti signifikan fengan nilai yanglebih besar dari pada pengaruh langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja.


Keywords


budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Ari Husnawati, 2006, Analsiis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Intervening Variabel (Studi Pada PERUM Pegaian Kanwil VI Semarang), Tesisi, Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro, diakses dari http://eprints.undip.ac.id

Bernadin, H. John dan Rusel, S.E.A., 1993, Humans Resource Management : an Experimental Approach, International Edition, Singapore, Mc. Graw Hill. Inc.

Etty Indriani Waluyo, Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kebupatan Karanganyar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis


Refbacks

  • There are currently no refbacks.