Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Sumut Barat
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga. Bismala, L., Ariyanty, N.& Farida, T. (2017).Perilaku Organisasi. Medan: UMSU Press.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepala Sekolahan Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor Faktor Yang Mempengaruhi.Cetakan Pertama. Yogyakarta: Deepublish.
Gultom, D., Kurniawan (2014).Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan:JournalManajemen& Bisnis,14(2), 176-184.
Hartatik, I., Puji. (2014).Buku Praktis Mengembangan SDM.Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.Cetakan Pertama Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muis, M., Ras, Jufrizen, & Fahmi, M.(2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JurnalEkonomidanEkonomi Syariah, 1(1),9-25.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama Cetakan Keenam. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Suwarto. (2016). Pengaruh Motivasi Budaya Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Universitas Muhammadiyah Metro. Derivatif,10(2), 102-112.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Cetakan keempat. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lembaga Keuangan
Syariah). Edisi pertama. Jakarta: Rajawali pers.
DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3615
Refbacks
- There are currently no refbacks.