Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Inspektorat Kabupaten Katingan)

Abstract

Fenomena empiris kinerja pegawai dalam lingkup lembaga pengawas daerah di
Kabupaten Katingan secara umum belum sesuai dengan harapan. Fenomena tersebut menunjukkan adanya permasalahan mengenai pencapaian kinerja pegawai serta kondisi yang kurang mendukung mengenai kompetensi dan motivasi kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervensi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial, yaitu Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat sebanyak 54 orang Kabupaten Katingan. Hasil penelitian adalah: a) kompetensi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, b) kompetensi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja pegawai, c) gaya kepemimpinan transformasional tidak secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai, d) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja pegawai, e) motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, f) motivasi kerja merupakan variabel mediasi penuh (full mediation)
hubungan kompetensi dengan kinerja pegawai, g) motivasi mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi