Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan

Hanifah Jasin, Melpiani Pane

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Medan. Prestasi adalah pekerjaan yang dilakukan seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kemampuan, pengalaman, kesungguhan, dan waktu. Kepemimpinan adalah cara pemimpin mempengaruhi, membimbing, memotivasi dan mengendalikan bawahan dengan cara tertentu sehingga bawahan dapat melaksanakan tugas secara efektif dan efisien. Selama budaya organisasi, budaya organisasi adalah nilai-nilai, asumsi, asumsi, sikap dan norma perilaku yang telah melembaga dan kemudian terwujud dalam penampilan, sikap dan tindakan sehingga menjadi identitas organisasi tertentu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah populasi sebanyak 50 orang dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji penerimaan klasik, regresi berganda, uji t dan uji F, serta koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini dengan software SPSS (versi24.00). Dalam beberapa kasus, kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam beberapa kasus, budaya perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Medan.


Keywords


Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Aminati, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Purwokerto. E-Proceeding of Management, 2(2), 12801287.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 4554. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 14(02), 144150.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawam. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 333429.

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018, 490502.

Bahagia, R., Pratami Putri, L., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1, 100105.

Baron, R. A., & Byrne, D. (2003). Psikologi Sosial Edisi Sepuluh. Airlangga.

Busro, M. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Dewi, S. P., Ekonomi, F., & Negeri, U. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.GROUP ). I.

Dharma, A. (1986). Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer. Bandung: CV. Sinar Baru, 2(1), 18.

Dharma, S. (2005). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar.

Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90. https://doi.org/10.32832/inovator.v7i1.1462

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 7179.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. 14(02), 176184.

Handayani, R., & Mustikaningsih, Y. S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1).

Hermanto, B. (2013). Budaya Organisasi, Penciptaan Nilai, Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(35).

Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189206.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179186.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 4159. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 8698. https://doi.org/10.30596%2Fijbe.v2i2.6710

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis. UMSU PRESS.

Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen Pendidikan. Deepublish.

Kusuma, G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1).

Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Masambe., F., Soegoto., A. ., & J.Sumarauw. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. 3(3), 939949.

Masum, M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3), 18.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba empat.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Rajagrafindo Persada.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Mustafa, Z., & Maryadi. (2017). Kepemimpinan Pelayan (Diemensi Baru dalam Kepemimpinan). Celebes Media Perkasa.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Kencana.

Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.

Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 6679.

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Salemba Empat.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Pt. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 419428.

Sasingkelo, R., Kojo, C., & S.Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Pada Pt.Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 21072114.

Siagian, S. . (2014). Manejemen dan evaluasi Kerja. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 5970.

Sopiah. (2012). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi Offset.

Sugiyono S. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R& D. Alfabeta.

Suharsimi, A. (2012). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Kencana.

Suwatno, D. J. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. CV. Alfabeta.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 3144. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia.

Yani. (2012). Dasar-dasarManajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mitra Wacana Media.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 6172. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8302

Refbacks

  • There are currently no refbacks.