Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jufrizen Jufrizen, Nur Intan

Abstract


Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kepuaasan kerja, untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan untuk mempengaruhi etika kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT .Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 70 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 3.0. hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui bahwa budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan etika kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis ketiga dan keempat budaya organisasi terhadap kepuasan kerta dan etika kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis kelima kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis keenam dan ketuju yaitu budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan ertika kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima


Keywords


Budaya Organisasi, Etika Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 115. https://doi.org/10.33059/ jseb.v11i1.1654

Anwar, A., Rahmadani, S., & Rochka, M. M. (2019). Clinical Autonomy Dan Kepuasan Kerja Dokter Era JKN. Uwais Inspirasi Indonesia.

Aryana, P., & Winoto, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89110.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160170.

Bintoro, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. In Yogyakarta: Gava Media.

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh etika kerja , motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 15.

Burhan, A., Pradhanawati, A., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT BPR Setia Karib Abadi Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(1), 113.

Ernawan, R. E. (2007). Business Ethics. Alfabeta.

Ghozali, Imam, & Fuad, M. (2008). Structural equation modeling. Metode Alternatif Dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W., & Ebert, R. J. (2006). Business. Pearson/Prentice Hall,Inc.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Unversitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 1727.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J. (2016). Analisis Etika Kerja Berbasis Islam Pada Bank Syariah Di Kota Medan. Seminar Nasional Ekonomi IV, 435456.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179186.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 8698. https://doi.org/10.30596%2Fijbe.v2i2.6710

Jufrizen, Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 6679. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Koesmono, H. T. (2014). The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and Job Satisfaction Toward Organizational Commitment and Job Performance Through Work Motivation as Moderating Variables for Lecturers in Economics and Management of Private Universities in Eas. Educational Research International, 3(4), 2539.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Andi Offset.

Maith, V. M. (2015). Analisa Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Perkasa Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2010). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Refika Aditama. Bandung.

Matondang, M. H. (2008). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik. In Yogyakarta: Graha Ilmu.

Maulida, A. R., Hamdani, I., & Irfani, F. (2018). Analisis Etika Kerja Islam terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi Syariah, 05(1), 297316.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana Prenada Media Group.

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2), 114.

Putriawan, N. L., Merawati, E. E., & Purwoko, B. (2017). Analisis Strategi Kinerja Karyawan Di PT. Coffe Toffe Indonesia. EKOBISMAN : Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 226240.

Reza Amelia. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Bank Mandiri Cabang Padang). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 16891699.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213223. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126

Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior. Pearson Boston.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi: konsep kontroversi, Applikasi, Alih Bahasa Hadayana Pujaatmuka dan Benyamin Molan. In Edisi kedelapan. JILID II. Penerbit Prenhalindo. Jakarta.

Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen, 3(5).

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sugiarto, I. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan. Banking and Management Review, 165179.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke-15). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Tanjung, A. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Di Stie Dan Stih Muhmmadiyah Asahan. Tapanauli Jurnals, 53(9), 7278.

Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 111122.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).

Zainuri, A. (2011). Pengaruh Etika Kerja dan Kepemimpinan Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KJKS/UJKS Koperasi Kab.Pati). IAIN Walisongo.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8305

Refbacks

  • There are currently no refbacks.