Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru-Guru Di Perguruan Al Jamiyatul Washliyah Amplas Medan

Yudi Siswadi, Willy Yusnandar, Atika Suci Larasati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru di Perguruan Tinggi Al Jam'iyatul Washliyah Amplas Medan. Dengan sampel sebanyak 0 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui studi dokumentasi, wawancara dan penyebaran angket atau angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji penerimaan klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini dengan SPSS for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja guru di Perguruan Tinggi Al Jam'iyatul Washliyah Amplas Medan, sedangkan terdapat pengaruh yang negatif dan dapat diabaikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja guru di Al Jam 'iyatul . da Universitas Washliyah Medan. Sementara itu, dapat dilihat bahwa di Perguruan Tinggi Amplas Al Jam'iyatul Washliyah Medan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan gaji guru.


Keywords


Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 115.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator ). Riau: Zanafa Publishing.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191200.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263276).

Arifin. (2014). Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Terhadap Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273282.

Astuti, R, & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(2), 110.

Astuti, Rini, & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Prosiding Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018 (pp. 461464).

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pegadaian ( Persero ) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(November), 100107.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).

Busro. (2018). Teori Teori Maajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Daulay, R., & Kurnia, E. (2021). THE INFLUENCE OF ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK ABILITY AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN ISLAMIC EDUCATION INSTITUTIONS. Proceeding International Seminar of Islamic Studies (Vol. 2, pp. 833842).

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, pp. 209218).

Daulay, R., & Manaf, A. a. (2017). Strategi & Workshop Kewirausahaan. (Yati, Ed.). Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 4658.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Jakarta: Mitra wacana Media.

Farisi, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora (pp. 2942).

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019a). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education (pp. 6981).

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019b). Influence of Work Enviroment and Work Discipline on Employee Perfomance. International Conference on Global Education VII Humanising Technology For IR 4.0, 6981.

Hamali, A. . (2018). Pemahaman Sumber daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Handayani, S. (2021). Analysis Of Effect Of Compensation And Motivation On Employee Performance : Study In PT . XYZ Medan, 2, 808815.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120135.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, & SP, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145165.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD), 3(1), 6679.

Juliandi, A., Manurung, S., & others. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Umsu Press.

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Meda. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 195205).

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Kaswan. (2017). Psikologis Industri Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Munandar. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ilmiah Magister Manajemen, 2.1, 5568.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.

Pratama, S. A. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).

Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi guru dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144160.

Riduwan, E. A. K., & Kuncoro, A. (2012). Cara menggunakan dan memaknai path analysis (analisis jalur). Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo.

Rusyan, A. T. (n.d.). Pendekatan Dalam Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Karya.

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131144.

Shanty, D., & Mayangsari, S. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2), 103120.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1630.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sinambela, L. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 st ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Slameto, S. (2017). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Pelatihan Beserta Faktor Penentunya. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 27(2), 3847.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&B). Bandung: CV Alfabeta.

Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sutanto, E. M., & Suwondo, D. I. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 135144. Petra Christian University.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 5568.

Tanjung, H. (2020). [Turnitin] Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. KUMPULAN BERKAS KEPANGKATAN DOSEN.

Tirtayasa, S., & others. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 4554.

Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 90101.

Wardana, D. S. (2013). Motivasi berprestasi dengan kinerja guru yang sudah disertifikasi. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(1), 98109.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Lima.). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Yani. (2012). Manaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8338

Refbacks

  • There are currently no refbacks.