Analisis Faktor Determinasi Kinerja Karyawan

Zulaspan Tupti, Nadia Ika Purnama, Dian Novita

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Sibuah Raya, penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Lokasi penelitian adalah PT Sibuah Raya Jl.Mas Dulhak No.15 Kec. Medan Polandia, Kota Medan, Sumatera Utara. Saat penelitian penyebaran kuisioner pada bulan Februari sampai Maret 2021, dalam penelitian ini populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan PT Sibuah Raya yang berjumlah 111 orang karyawan, dalam penelitian ini sampel A sampel di slovin dengan sampel 53 orang, di penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.) Dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (t tabel 0,027 (3,620 > 2,007) dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 (t tabel 0,002 (3,02> 2,007) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 Ftabel (23,888 > 3,18) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000 (0,000 dan 0,05).


Keywords


Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Afandi, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 116.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 4554.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 4560.

Arep, I. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400410.

Astuti, R. (2018a). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 2641.

Astuti, R. (2018b). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal ILman, 6(2), 4250.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 4660.

Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235246.

Daulay, D. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan.

Davis, G. B. (2012). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. (terj. Adreas S. Adiwardana). Pustaka Binaman Presindo.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 1533.

Gary, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prentice Hall Prenhallindo.

George, J. M. (2012). Feeling Good-Doing Good: A Conceptual Analysis of The Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship. Psychological Bulletin, 11(2), 310329.

Handayani, S., & Arianty, N. (2010). Pengaruh Anggaran Partisipatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Manajemen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja. JUrnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 10(1), 104117.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134147.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 7180. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Jackson, H. J. (2014). Human Resource Management (edisi. 10). Salemba Empat.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181195.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405424.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. UMSU Press.

Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 16937619.

Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Pemimpin dan Kepemimpinan.

Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Allen.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129147.

Martoyo, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Moeheriono. (2015). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.

Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).

Nasution, M. dan D. S. (2013). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba di Industri Perbankan Indonesia. SNA X Makasar.

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komptitif (G. Mada (ed.)).

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan LIngkungan Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen2, 2(1), 89103.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665670.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 213223.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Raja Grafindo Persada.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117128. 9

Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, Alih Bahasa: Hadayana. Prehallindo.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

Rotundo, M. & Sackett, P. (2012). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job performance: A policy capturing approach. Journal of Applied Psychology, 87(1), 6680.

Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(1), 120.

Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Siagian, P. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970.

Siswadi, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis., 16(2), 115.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124137.

Sjahril Efferndi Pasaribu. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89103.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R& D. Alfabeta.

Sujak, A. (2015). Kepemimpinan Manajer. Rajawali Pers.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27-36.

Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

Thoha, P. H. dan N. (2010). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis,. Gramedia Pustaka Utama.

Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 295307.

Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224234.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Rajawali Pers.

Wiratna, V. (2015). Akuntansi Manajemen. Pustaka Baru.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8340

Refbacks

  • There are currently no refbacks.