Studi Kinerja Pegawai : Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk, Cabang Belmera Medan

Jasman Syarifuddin Hasibuan, Nurmala Sari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, cabang Belmera Medan. Alamatnya Jln. Kerajaan aluminium Tj. Yang Mulia, Distrik. Medan Deli, Kota Medan. Sumatera Utara 2021. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang tidak dilakukan secara mendalam, biasanya hanya menyelidiki permukaan, sehingga membutuhkan waktu yang relatif lebih singkat. Alasan dipilihnya penelitian ini karena menggunakan analisis statistik dan bersifat matematis. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner atau kuisioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, cabang Belmera Medan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t (parsial), uji F (konkuren), dan koefisien determinasi (R2). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 20 for Windows. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Variabel X1 (Kompetensi) terhadap Variabel Y (Kinerja), yang artinya jika kompetensi kerja di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan mengalami peningkatan, kinerja akan meningkat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Variabel X2 (Disiplin) terhadap Variabel Y (Kinerja), yang artinya jika Disiplin pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan mengalami peningkatan, kinerja akan meningkat dan membaik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kemahiran (X1) dan Kedisiplinan (X2) terhadap Kinerja (Y) pada taraf 0,05 yang berarti terdapat Kompetensi dan Disiplin pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan sudah membaik, kinerja akan lebih maksimal.


Keywords


Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235246.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan (A. Ihdina (ed.)). UISU Press. Ippm@uisu.ac.id

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.vli1.2234

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 4560.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi, Dan Hukum, 4(1), 106119. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. Perti 1 (ed.)). Erlangga.

Basuki, A, T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada.

Bintoro, B., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89103. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

Daulay, R., Pratami Putri, L., Khair Pasaribu, H., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 4658. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.vlil.2239

Erwansyah, M., Sulastini, S., & Hereyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 3240.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja (R. Fachruddin (ed.)). Mitra Wacana Media.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi, Dan Hukum, 4(1), 1533. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Faustyna, F. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Pada Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Manajemen, 14(1), 4963.

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 7179.

Hartanto, A. P., & Rahardja, E. (2016). Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Otobus Jaya Indah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 112. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2(1), 134147.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148159. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.2235

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181195.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding : The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405424.

Juliandi, A., & Irfan, I. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Citapustaka Media Perintis.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep & Aplikasi (F. Zulkarnain (ed.)). UMSU PRESS.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada.

Novita, dwi I. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Pola Bumi Bandar Lampung Tahun 2013. Jurnal Magister Manajemen, 01(1), 6582.

Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Prngaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(3), 352362.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 665669.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 15.

Rahmawan, A., & Masruroh, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 111.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (D. M. Listianingsih (ed.)). PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti, S. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan (Redaksi Refika Aditama (ed.)). PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. (A. Anna (ed.)). PT. Refika Aditama.

Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Administrasi. CV. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Suparno, S., & Sudarwati, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(01), 1225.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Malyani (ed.)). Penerbit Yrama Widya.

Sustrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283295. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 2736.

Wijaya, C., Nazmi, H., Susanto, E., & Rikky, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kedaung Medan Industrial. Jurnal Manajemen, 6(2), 110.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadp Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah Di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 6172. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8345

Refbacks

  • There are currently no refbacks.