Studi Kinerja Karyawan : Antaseden Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja

Muhammad Taufik Lesmana, Vivi Octia Ananda

Abstract


Permasalahan penelitian ini adalah, menurunnya kinerja karyawan yang belum optimal, masih terdapatnya beberapa karyawan yang mengalami tekanan stres kerja dan lingkungan kerja yang belum optimal, dari beberapa masalah yang ada di Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan, penulis membatasi masalah tentang stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Herfinta Farm & Plantation Medan.Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penenlitian ini menggunakan teknik jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) , untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan regresi linear berganda, asumsi klasik, uji parsial (t) , simultan (F), koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengujian secara persial pengaruh antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut terdapat bahwa Ha diterima Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung lebih besar dari pada Ftabel , artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap nilai karyawan. Nilai R-Square variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja (X1), lingkungan kerja (X2), terhadap kinerja karyawan (Y), dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.


Keywords


Stres Kerja, Lingkungan Kerka, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Chandra, A., Dewi, T. B., & Sintaasih, D. K. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Baru Utama Denpasar, (1), 124.

Dewi, A. C. T. B., & Sintaasih, D. K. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Bali Utama Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 79.

Dewi, C. N. C., Bagia, W., & Gede, P. A. J. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Rasitya Negara. Jurnal Manajemen, 4(2), 158159.

Eliyanto, E. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA muhammadiyah Di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 173.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 4658.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. In International Conference on Global Education VII (pp. 6981).

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Unversitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 7180. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405424).

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Balmera Medan. In: Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan, Kisaran., 195205.

Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1), 5960.

Mamik, M. (2015). Metodologi Kualitatif. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Rajagrafindo Persada.

Ningrum, N. L. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 1520.

Nuryasin, I., Al Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1), 1624.

Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Pratiwi, P. A. L., Lengkong, V. P. ., & Mintardjo, C. M. . (2017). Pengaruh Orientasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pln Persero Wilayah Sulutenggo Area Manado). Jurnal EMBA, 5(2), 44454454.

Rahmawanti, N. P. (2014). ( Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara ), 8(2), 19.

Riski, D., Agustina, H., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2(3), 7586.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124137.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA,Cv.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: ALFABETA, CV.

Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publisher Service.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisai (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 5568.

Wibowo. (2012). Manajemen Perubahan. Jakarta.

Wibowo, P. G., Gede, R., & Putra, S. M. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(02), 125145.

Yusnandar, W. (2019). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on The Performance of Employees at The Office of Bank Indonesia Medan North Sumatera. In International Conference on Global Education VII (pp. 15751583).

Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8348

Refbacks

  • There are currently no refbacks.