Peran Mediasi Organizational Citizenship Dalam Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja

Salman Farisi, Umi Kalsum, May Nanda Hadinata

Abstract


This study aims to analyze several things, namely the influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance in mediating organizational citizenship behavior at PT. Herfinta Farm And Plantation Medan. In this study using the type of associative research with the sample in this study as many as 53 respondents who are employees of PT. Herfinta Farm And Plantation Medan. Data collection techniques using a list of questions such as questionnaires and data analysis techniques using Partial Least Square (SmartPLS) to test the seven hypotheses proposed in this study. The results of this study indicate that: the influence of culture on employee performance has an original sample value of 0.411 and a P-Values value of 0.009 <0.05, so there is a positive and significant effect between organizational culture on employee performance; the effect of organizational commitment on employee performance has an original sample value of 0.247 and a P-Values value of 0.033 <0.05, then there is a positive and significant effect between organizational commitment on employee performance, the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior has an original sample value of 0.372 and a P-Values value of 0.006 <0.05, then there is a positive and significant effect between organizational culture on organizational citizenship behavior, the effect of organizational commitment on organizational citizenship behavior has an original sample value of 0.234 and a P-Values value of 0.098> 0.05, then a positive and insignificant effect between organizational commitment on organizational citizenship behavior, the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior on employee performance has an original sample value of 0.170 and a P-Values value of 0.285> 0.05, then there is a positive and insignificant effect between organizational citizenship behavior on employee performance, o Organizational citizenship behavior as a mediator variable does not act as a mediation, because it has an original sample value of 0.063, 0.040 and a P-Values value of 0.406> 0.05 and 0.448> 0.05, so it has a positive and insignificant effect between the influence of organizational culture and organizational commitment to employee performance in the mediation of organizational citizenship behavior.


Keywords


Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance and Organizational Citizenship Behavior.

Full Text:

PDF

References


Adare, D., & Lenzun, J. (2014). Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Kartu Prabayar Telkomsel. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 12371245.

Adhan, M., Jufrizen, Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 115. https://doi.org/https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 4554. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Aprianti, D. I., & Bhaihaki, M. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda. Jurnal Ekonomi, 2(2), 98110.

Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2013). Faktor-Faktor Yang Mepengaruhi Budaya Organisasi Di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Journal Of Social And Industrial Psychology, 2(1), 19.

Arianty, N. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerjq Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Wom Finance Cabang Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 12(1).

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144150.

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV Jagad Publishing.

Bahua, M. I. (2016). Kinerja Penyuluhan Pertanian. Yogyakarta: Deepublish.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Burhan, A., Pradhanawati, A., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT BPR Setia Karib Abadi Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(1), 113.

Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Darmadi. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepala Sekolahan. Yogyakarta: Deepublish.

Darmadi, H. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolahan. Yogyakarta: Deepublish.

Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2), 110.

Dewi, I. K., & Mashar, A. (2019). Nilai-Nilai Profetik Dalam Kepemimpinan Modern Pada Manajemen Kinerja. Jogyakarta: Gre Publishing.

Echdar, S., & Maryadi. (2019). Business Ethics And Entrepreneurship. Yogyakarta: Deepublish.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Mult ivariate IBM SPSS 23 (Edisi Pert). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176184.

Hasibuan, M. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A., & Kusumawati, R. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di PT Argamukti Pratama Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(18), 115.

Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189206.

Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1), 18.

Hutahayan, B., Astuti, E. S., Raharjo, K., & Hamid, D. (2019). Praktik Kepemimpinan Transformasional Di BUMN Kajian Empiris Karyawan PT Barata Indonesia (Persero). Yogyakarta: Deepublish.

Hutriany, W., Marnis, & Suarman. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PDAM Tirtauli Kota Pematangsiantar Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 8397.

Indasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Jawa Timur: Unitomo Press.

Ismuhadjar, & Zami, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengelolaan Universitas Swasta Berdasarkan Kinerja Dosen). Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.

Jaya, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada BPTPM Kota Pekanbaru. Jurnal El-rRyasah, 8(1), 1019.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 6679. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Juliandi, A. (2018a). Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. https://doi.org/10.5281/zenodo.2538017

Juliandi, A. (2018b). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam Menggunakan SmartPLS. https://doi.org/10.5281/zenodo.2538017

Juliandi, A. (2019). Struktural Equation Model Partial Least Square (SEM_PLS). Batam.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. Medan: Umsu Press.

Juliandi, A., Irfan, Manurung, S., & Satriawan, B. (2018). Mengelola Data Penelitian Bisnis Dengan SPSS. Medan: Lembaga Penelitian Dan penulisan Ilmiah Aqli.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116123.

Mangkunegara, A. P. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925.

Munir, M. (2020). Monograf Organizational Citizenship Behavior (OCB)Terhadap Kinerja Perawat. Jawa Tengah: CV Pena Persada Redaksi.

Ningsih, L. K., & Suryanata, I. G. N. P. (2020a). Buleleng Smile, Indikasi Pemerintah Untuk Rakyat Denbukit. Bali: Nilacakra.

Ningsih, L. K., & Suryanata, I. G. N. P. (2020b). Buleleng Smile Dedikasi Pemerintah Untuk Rakyat Denbukit. Bandung: Nilacakra.

Nofriansyah, D. (2018). Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Yogyakarta: Deepublish.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Noor, J. (2017). Metodologi Peneletian Skripsi, Tesis, Disertai Dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

Novelia, M., Swasto, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 7178.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Motode Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2), 124.

Nurnaningsih, S., & Wahyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365378.

Pristiwati, M., & Bambang Swasto Sunuharyo. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 159168.

Putra, D. S., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kusuma Agrowisata Divisi Hotel Kota Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(2), 2836.

Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2), 114.

Ratnaningrum, D., Suddin, A., & Suprayitno. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada Karyawan Bagian Produksi PT Ventura Cahaya Mitra Sukoharjo). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(2), 330343.

Rini, D. P., Rusdarti, & Suparjo. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada PT Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 6988.

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta: Celebes Media Perkasa.

Sari, S. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 19.

Sari, T. K., & Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 827836.

Setiono, B. A., & Andjarwati, T. (2019). Budaya Keselamatan, Kepemimpinan Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Keselamatan, Dan Kinerja. Sidoarjo: Zifatama Jawara.

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar: Aksara Timur.

Sirait, J. (2021). Komitmen Kepala Sekolah Dalam Pengelolaan Sekolah. Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management.

Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 2237.

Sugianingrat, I. A. P. W., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV Media Sains Indonesia.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwandewi, N. N. T., & Sintaasih, D. K. (2016). Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional: Efeknya Pada Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 44534485.

Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon. Jurnal Logika, 19(1), 4250.

Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi. Yogyakarta: Deepublish.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Malang: UB Press.

Widodo, H. (2019). Pendidikan Holistik Berbasis Budaya Sekolah. Yogyakarta: UAD PRESS.

Widodo, J. (2012). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jakarta: Bayumedai Publishing.

Yuliani, I., & Katim. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan kepuasan kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 401408.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Definisi Dipengaruhi Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8349

Refbacks

  • There are currently no refbacks.