Peningkatan Kinerja Pegawai: Peran Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan dan Kepuasan Kerja

Roni Parlindungan, Salman Farisi, Nurhayati Nurhayati

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformational leadership on the performance of the Medan District Court employees in Class 1-A Special. To find out and analyze the effect of supervision on the performance of the Medan Class 1-A Special District Court employees. To find out and analyze the effect of satisfaction on the performance of the Medan District Court employees in Class 1-A Special. To find out and analyze the effect of transformational leadership, supervision and satisfaction together on the performance of the employees of the Special Class 1-A Medan District Court. This research method uses an associative approach. The results of this study indicate that there is a significant influence between Transformational Leadership on Performance of Medan Court Employees Class I-A Special. So that if Transformational Leadership is high or increasing, then performance can increase. Conversely, if Transformational Leadership is low or decreasing, then performance will decrease. The significant influence between the supervision on the performance of the Special Class I-A Medan Court Employees. So that supervision is high or increased, then performance can increase. Conversely, if the supervision is low or decreases, then the performance will decrease. The significant influence between job satisfaction on performance of the Medan Court Employees Class I-A Special. So that if job satisfaction increases, then performance will also increase. Conversely, if job satisfaction is low or decreased, performance will decrease. The significant influence between Transformational Leadership, supervision and job satisfaction on the performance of the Special Class I-A Medan Court Employees. So that if Transformational Leadership, supervision and job satisfaction are high or increase, then performance can increase. Conversely, if Transformational Leadership, supervision and job satisfaction are low or decreased, performance will decrease.


Keywords


Transformational Leadership, Supervision and Job Satisfaction, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 115.

Bass, B. M. (2012). Transformational Leadership. Second Edition. Lawrence Erlbaum Associates.

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ferdinand, A. (2011). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120135.

Harahap, S. S. (2013). Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan. Jakarta: Rajawali Pers.

Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1327.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 393406.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 118.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kinerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181195.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179186.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 4159. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. UMSU Press.

Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 16937619.

Locke, A. E. (2012). Esensi Kepemimpinan. Empat Kunci Untuk Memimpin dengan Keberhasilan (Terjemahan Aris Ananda). Jakarta: Mitra Utama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Allen.

Mangundjaya, W. H. (2013). Leadership, Readiness to Change and Commitment to Change. Romanian Economic & Business.

Manullang. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. cetakan ke 6. Jakarta: Rajawali Pers.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129147.

Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).

Narbuko, C. (2013). Metodologi Penelitian. Bumi Aksara.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 425439.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. UGM Press.

OLeary, D. E. (2013). Enterprise Resource Planning System: System, Life Cycle,. Electronic Commerce, and Risk. Cambridge.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 213223.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117128.

Robbins, P. (2014). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran. Jakarata: Erlangga.

Schermerhorn, J. R. (2013). Manajemen, Edisi Kelima. Yogyakarta: Andi.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenada Media Group.

Tracey, J. B., & H. (2016). Transformasional Leadership Or Effective Management Practices. Group and Organization Management, 23(3), 220236.

Usman, H. (2011). Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Angkasa.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Yulk, G. (2013). Leadership In Organizations. Jakarta: Indeks.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8353

Refbacks

  • There are currently no refbacks.