Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior

Muhammad Andi Prayogi, Salman Farisi, Husnul Salwa

Abstract


Tujuan pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah organizational citizenship behavior memediasi pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi data manajemen pada PT.Telekomunikasi Indonesia TBK Cabang Medan yang berjumlah 50 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah sklah likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistika.Metode statistika yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian dengan menggunakan SmartPLS3 bahwa pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior diperoleh T-Hitung (2.050) > T-Tabel (2.011) dengan nilai P-Value (0.041) < (0.05) oleh karena itu Ho ditolak dan Ha diterima serta Original sample (0.177) menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan. Bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior diperoleh T-hitung (2.129) > T-Tabel (2.011) dengan nilai P-Value (0.034) < (0.05) oleh karena itu Ho ditolak dan Ha diterima serta Original sample (0.271) menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan.


Keywords


Pelatihan, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Ariani, A. P., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Pemediasi Komitmen Afektif Di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 2665. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p03

Ayudia, W. M., & Suhartini, S. (2020). Organizational Citizenship Behavior dalam Memoderasi Pengaruh Work Life Policies, Pemberdayaan, dan Training & Development Terhadap Kinerja. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 19.

Bukman, L. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. CV Amanah.

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 116. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002

Devita, C., & Ahmad, M. A. (2018). Hubungan Motivasi, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Dengan Organization Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Grhasia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 16891699.

Hamzah, H., & Pratama, P. (2015). Prengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi Dan Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Malang. E-Jurnal Ekonomi, 7(3), 118133.

Indriawan, I., Usman, P., Imran, N., & Yana, Y. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada Kantor Upbu Kelas I Utama Sentani ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(6), 110.

Irene, G., & Gusti, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2810. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p17

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Jufrizen, J., & Ramadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 6679.

Kadarningsih, A., Oktavia, V., & Ali, A. (2020). The Role of OCB as a Mediator in Improving Employees Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 123134. https://doi.org/10.23917/benefit.v5i2.11087

Khoirunnisa, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerjakaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Asahimas Chemical Indonesia. Jurnal Administrare, 1(2), 4456. http://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-849873-6.00001-7

Larasati, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.

Maisah, M. (2016). Peningkatan Organizational Citizenship dan Spritual Quotient Melalui Pelatihan Berbasis Nilai Spritual Guru MTs. Jurnal Pendidikan, 2(4), 217224.

Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127137. https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i1.2131

Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.

Priyono, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue July). Zifatama Publisher.

Rahayu, N. (2012). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior Ningsih Rahayu Pengantar Sumber daya insani di Indonesia rendah , terutama yang bekerja di instansi sering contoh instansi sidak pemkot M. Jurnal Ekonomi, 9(2), 99108.

Rifan, P. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intevening di Sekretariat Badan Pelatihan dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta. Jurnal Ekonomi, 1(3), 113165. https://dspace.uii.ac.id/handle/1

Satyawan, P. P. A., & Satrya, I. G. B. honor. (2020). Peran Budaya Organisasi Memoderasi Pelatihan Hijau Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Hotel Griya Santrian Sanur. 9(9), 33213340.

Setyawan, N. F. B., & Sahrah, A. (2012). Peningkatan organizational citizenship behavior pada karyawan melalui pelatihan perjasama. Insight, 10(1), 1736.

Siswoyo, H. (2013). Teori Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan. In Prilaku Organisasi. PT.Intermedia Personalia Utama.

Siswoyo, H. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0 (SSEM method for management research with AMOS 22.00, LISREL 8.80 and Smart PLS 3.0). PT.Intermedia Personalia Utama.

Siswoyo, H. (2018). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Luxima Metro Media.

Soeltan, M., & Hardianti, S. M. (2017). Pengaruh Standard Pelatihan Kerja dan OCB Terhadap Kinerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Netra :Tan MIyat: Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(01), 133156.

Suharsono, R. A., & Suci, R. P. (2019). Hubungan Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dengan Kinerja: Pendekatan Konseptual. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(6), 2836. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jim/article/download/1793/1275

Udayani, N. L. putu K., & Sunariani, N. nyoman. (2019). Budaya organisasi, pengembangan karir,job insecurity terhadap organisational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 342353. http://journal.stieindragiri.ac.id/index.

Venty, M. hertina, Widiartanto, W., & Reni, D. S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Masscom Graphy Semarang) pada Karyawan PT Masscom Graphy Semarang ). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(3), 224235.

Warsito, B. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Dan Kinerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 4(2), 8396.

Yohanes, H. P. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. (studi pada Karyawan Kusuma Agrowisata Divisi Hotel Kota Batu). AGORA, 6(1), 18.

Yosoa, P. S., & Prayekti, P. (2018). Pengaruh Budaya Kerja, Pelatiham, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengrajin Batik Di Sentra Batik Giriloyo Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 8(1), 7987.

Yumna, P. D., & Hamidah, U. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Terhadap Kinerja ( Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1).




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8440

Refbacks

  • There are currently no refbacks.