Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Upt Asrama Haji Medan

Leylia Khairani, Robi Sugara, Hasmanan Khair

Abstract


Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 20 orang, diambil dari total populasi yaitu 62 orang, sedangkan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (3) Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan. (4) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. (5) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan (6) Motivasi mampu memediasi pengawasan terhadap produktivitas kerja, terlihat dari pengaruh langsung pengawasan terhadap produktivitas kerja (7) Motivasi mampu memediasi budaya kerja terhadap produktivitas kerja, terlihat dari pengaruh langsung budaya kerja terhadap produktivitas kerja


Keywords


Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja, Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Adare, D., Sendow, G., & Kimbal, F. F. (2015). Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 10611072. https://doi.org/10.35794/emba.v3i2.9285.

Astuty, W., Pasaribu, F., Rahayu, S., & Habibie, A. (2021). The influence of environmental uncertainty, organizational structure and distribution network competence on the quality of supply chain management information systems. Uncertain Supply Chain Management, 9(1), 116-124.

Akila, A. (2015). Hubungan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV. Syailendra Jaya Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 11(4), 7583. https://doi.org/10.31851/jmwe.v11i4.3314

Aminati, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Purwokerto. E-Proceeding of Management, 2(2), 12801287.

Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 115.

Dewi, P. E. P., & Dewi, I. G. A. M. (2015). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 1525.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Irawati, Anugrahaini, & Sudarsono, B. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Produktivitas dan Kinerja Organisasi. Jurnal Studi Manajemen, 4(1).

Jatilaksono, R. S., & Indartono, S. (2016). The Impact of Work Discipline and Organizational Culture Toward Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5(6), 588603.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164183.

Manullang, M. (2015). Dasar - Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.

Munandar, S. A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press.

Pasaribu, F. (2007). Hubungan karakteristik pegawai dengan produktivitas kerja. J. Ichsan Gorontalo, 2(1), 627-637.

Pasaribu, F., & Astuty, W. (2021). The Promotion Strategies in Improving the Small Industry Markets for Fish Processing. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(3), 6231-6241.

Pasaribu, F., & Tufty, Z. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerfja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 15 Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(2), 258-272.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117128.

Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). The Effect Of Organizational Culture and Job Stress on Job Satisfaction and Employee Productivity At PT. Air Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 6(4), 24082418.

Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 76. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i1.1078

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, III(4), 120.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10196

Refbacks

  • There are currently no refbacks.