Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

bukhari bukhari, Sjahril Effendi Pasaribu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang yang terdiri dari 57 orang. Dengan demikian, karena populasi kurang dari 100 maka seluruh pegawai PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang dijadikan sampel yaitu sebanyak 57 orang. Data dianalisa menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda , uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian secara serempak menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Keywords


Pengaruh, Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja.

Budiyono, Amirullah Haris. (2014). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184

Hadi. (2011). Jati Diri Manusia Berdasarkan Filsafat Organisme Whitehead. Jakarta: Kanisius.

Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2010). Kompetensi komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Rol of Work Motivation. International Journal Of Business and Management : Vol. 10, 271-278.

Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34

Kussrianto, Bambang. (2011). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Pustaka Binaman.

Larius, Kosay. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kecamatan Cipayung Kota Depok Provinsi Jawa Barat,.Skirpsi.(online).(googleweblight.com/?lite_url=http://lariuskosay.blogspot.com/2013/05/pengaruh-pendidikan pelatihan.html, hlm 4.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mappiare. (2012). Psikologi Remaja. Surabaya: Usaha Nasional.

Notoadmojo, S. (2013). Metodologi Penelitian.Jakarta: Rineka Cipta.

Poedjawijatna. (2010). Tahu dan Pengetahuan Jakarta: Rineka Cipta.

Prayogi, M.A, Lesmana, M.T, Siregar, L.H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 665-669

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Teori dan Praktek). Jakarta : Murai Kencana.

Robbins, Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saifuddin, Azwar. (2013). Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sofyandi dan Garniwa. (2012). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sowatno. (2011). Manajemen Stratejik. Bandung: Citapustaka Perintis.

Terry, George R. (2016). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta :PT Raja Grafindo.

Winkel, W.S. (2011). Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta: PT. Gramedia.




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3365

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio