Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

hendro tamali, Adi Munasip

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelindo I (Persero) Belawan yang berjumlah 120 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 59 menggunakan rumus slovin. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial variabel kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Keywords


Kompensasi, Kepemimpian, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Aditya, Yodha Fitria.(2012). Pengaruh Pelaksanaan Audit Lingkungan Terhadap Akuntansi Pertanggung jawaban Social. Bandung.

Bangun, W.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Dhermawan, A. A. N. B. Dkk (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 6. Nomor. 2. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.

Firmanda, V. C. Dkk. (2019). Sistem Informasi SDM Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Balance Score Card.Vol. 1 nomor.2 Universitas Mercu Buana.

Ginting, Paham dan Syahfrizal helmi situmorang. (2008). Filsafat ilmu dan metode reset. Medan: Usu Press

Handoko, T.Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hanggraini Dewi. (2012). Kepemimpinan yang efektif, Edisi cetakan kelima. Yogyakarta: Gadjahmada University Press.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hayati, R. R. (2016,Oktober). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 3. Nomor 2. Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis.

Ikhsan, M. Dkk (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Prudetial Live Assurance di Makassar). Journal of Applied Businness and Entrepreneurship. Vol.2 Nomor. 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Jufrizen, J (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-17

Juliandi, A., Irpan & Manurung, s. (2015).Metodologi Penelitian Bisinis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Kadarisman, M.(2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kartono, K.(2017).Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Lumentut, M. D.S & Dotulong, L. O.H. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Air Madidi. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.

Luthans, Fred.(2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manik, E. & Wiarah. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramesia di Rumah Sakit Cibabat Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 8. No. 2. Fakultas STIE Pasundan Bandung.

Mukrodi & Komarudin. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Andi PT. Asuransi Jiwa Mega Live. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Vol.4. Nomor. 2.Fakultas Magister Manajemen Universitas Pamulang.

Mutmainah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Yang di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal GRADUASI. Vol. 29. Dosen Tetap Program Studi S1 Manajemen Universitas STIE Surakarta.

Nitisemito, Alex S.(2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nuraini, T.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Nurhaidah, M. I. M (2015). Dampak Pengaruh Globalisasi Bagi Kehidupan Bangsa Indonesia. Jurnal Pesona Dasar. Vol.3 Nomor. 3. Dosen Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar. Universitas Syiah Kuala.

Pangestu, Zulfahmi Septian Dwi dkk.(2017). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 43. Nomor 1. Fakultas ilmu administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Pareraway, A. S. Dkk (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sulut Tenggo. Jurnal EMBA. Vol.6. No. 3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi.

Parimita, Widya dkk. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol 9. Nomor. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.

Putri, V. L. & Widjaja, H. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Penghargaan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja ( Studi pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa ). Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol.1 Nomor. 2. Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanegara Jakarta.

Retnoningsih, T. dkk. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, (Study pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). VOL 35. Nomor. 2. Fakultas Ilmu Administrasi Univeritas Brawijaya Malang.

Robbins, S., & Judge. (2011). Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat.

Sari, L. Dkk. (2014) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi. Vol 4. Nomor.1.Fakultas Magister Manajemen Farmasi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Siagian, S. P.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Simaremare, C. Dw. & Isyandi, H.B. (2015). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Wilayah Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VII. No. 3. Fakultas Ekonomi Universitas Riau.

Sitinjak, Lulu Novena.(2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 60. Nomor 2. Fakultas Ilmu Asministrasi Universitas Brawijaya Malang.

Soetjipto, Budi W.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.

Sopiah.(2008). PerilakuOrganisasi. Yogyakarta: PT.Amdi.

Sudana, I Wayan. & Supartha, W. G. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4, Nomor. 7. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Bali.

Sugiyono.(2017). Memahami penelitian Kuantitatif. Bandung: ALFABETHA

Sunyoto, D. (2012). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Caps.

Supatmi, M. E. Dkk (2015). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit. Vol. 7. No. 1. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia. Volume. 11. Nomor. 2. Universitas PGRI Ronggolawe Tuban.

Susiawan, S. & Abdul, Muhid. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada PT Barata Indonesia (persero) Gresik. Jurnal Psikolog Indonesia. Vol. 4 Nomor. 03. Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Sutikno, S. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Thoha, M.(2014).Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Grafindo Persada

Tyssen, Theodore.(2011). Bisnis dan Manajemen Buku Petunjuk bagi Manajer Pemula. Jakarta: Alih bahasa Hadyana.

Umar, Husein.(2007). Risert penelitian Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume. 16. Nomor. 03. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.

Wibowowati, J. I.(2017). Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap Kepuasan Kerja ( Study Kasus pada Home Industri My Bakery). Jurnal Adminika. Vol 3. Nomor 1. Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Palembang.

Yani, M.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Yukl, Gary.(2015). Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.

Zainal, V . R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3403

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio