Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai

Said Muhammad Rizal, Radiman Radiman

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengtahui Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif. Dalam penelitian ini populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 81 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh maka sampel yang digunakan sebanyak 81 orang. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian didapatkan motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja Pegawai. Motivasi, pengawasan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja Pegawai.


Keywords


Motivasi, Pengawasan, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Hakim, A. (2011). Audit Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, H. T. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indy, Hendra, dan Handoyo, Seger. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja dengan. Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi dan Organisasi. 2(2), 100-104

Kartono, Kartini. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada

Mahendra, I.G.N.T., Brahmasari, I.A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. 1(1), 22-42

Mangkunegara, A.A Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Meika, I, Pramono, R.E., Wahjuni, S (2017). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Koperasi Margo Mulyo Ambulu, Kabupaten Jember. E-SOSPOL. 4(1), 56-61

Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen. P. (2008). Manajemen. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Setiawan, B.A dan Muhith, A. (2013). Transformational Leadership. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Siagian, S.P. (2010). Fungsi-fungsi Manajerial. Bumi Aksara. Jakarta.

Sigar, J.A.B., Sambul, S.A.P., Asaloei, S. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. 6(3), 52-60

Siswanto, Bejo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Susanty, A dan Baskoro, S.W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal TI UNDIP. 7(2) 77-84

Sutikno, Sobry M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.

Uno, Hamzah B. (2009). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3649

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio