Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai

Indra Marjaya, Fajar Pasaribu

Abstract


Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif.Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang dengan populasi sebesar 48 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode rergresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lain halnya dengan variabel motivasi yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Afifah, T., & Musadieq, M. A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 122-129.

Agusta, L., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. AGORA, Vol. 1 No.3.

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59-68.

Aldino, M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen, 2(1), 23-32.

Ali Orozi Sougui, A. T., Mahamat, M. A., & Hassan, H. M. (2016). The Impact of Leadership on Employee Motivation in Malaysian Telecommunication Sector. Galore International Journal of Applied Sciences and Humanities, 1(1), 59-68.

Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, vol. 2 No. 1, 67-77.

Antonio, M. S. (2007). The Super Leader Super Manager. Jakarta: Tazkia Publishing & ProLM Centre.

Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Economia, Vol. 9 No. 2, 191-200.

Arianty, N (2016) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 4(2), 1-16

Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Chitose Internasional Tbk). e-Proceeding of Management, 2(2), 1233-1238.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Boe, I. .. (2014). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 283-298.

Dale, T. A. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance) Cet. 4. Jakarta: PT. Elekmedia Koputindo.

Dhermawan, A. A., Sudibya, I. G., & Utama, I. W. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. 2, 173-184.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Erwinsyah, Wadud, M., & Kurniawan, M. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 6(1), 13-17.

Fadilah, A. N., Hakim, A., & Siswidiyanto. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol.1 No. 5, 847-852.

Gaol, J. L. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2106). Aplikasi Analisa Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Unversitas Diponegoro.

Gibson, Donnelly, & Ivancevich. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Bina. Rupa Aksara.

Gitosudarmo Indriyo, & Sudita I Nyoman. (2008). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184

Handoko, T. Hani, (2003) Manajemen. Edisi Kedua, Yogyakarta: Penerbit Liberty.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hayati, R. R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonologi, 3(2), 175-177.

Henry, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.

Hermanto. (2005). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Pembinaan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kabupaten Sorong. Jurnal Aplikasi Manajemen, 131-139.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Lumajang. WIGA, Vol.2 No.1, 79-97.

Ivancevich, K. M., & Matteson. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi, edisi 7 jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Jufrizen, Lumbanraja, P., Salim, S. R., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Toward the Job Satisfaction and impact on the Permanent Lectures. International Business Management, 11(1), 53-60.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisinis. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Juniari, N. K., Riana, G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840.

Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kalesaran, F. H., Mandey, S. L., & Mekel, P. A. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. EMBA, vol. 2 No.4, 184-194.

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kaswan. (2017). Psikologi Industru & Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Komarudin, M. d. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawandi PT Asuransi Jiwa Mega Life. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 124-139.

Koontz , & O Donnel. (1986). Manajemen. Jilid 2.Terjemahan:Gunawan Hutauruk. Jakarta: Jakarta.

Kusuma, Y. B., Bambang, Swasto, & Musadieq, M. A. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia diLawang, Malang). E-Journal Ilmu Administrasi, 9(1), 43-56.

Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management, 3(2), 1871-1879.

Lantara, I. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). ejournal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 10(2), 1-10.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.

Malthis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, L. A. (2013). Teori Manajemen Komprehensif Integralistik. Jakarta: Salemba Empat.

Manullang, M. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marwansyah, & Oemar, Y. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK OCBC NISP Tbk Cabang Pekan Baru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 207-222.

Maslow, A. H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.

Mathis, L. R. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.

Mawei, A. C., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. KCU Manado. EMBA, Vol. 2 No. 2, 944-954.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47-59.

Muhammad, A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja di PT Hametetsu Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(1), 426-433.

Mulyasa. (2011). Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan Implementasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, Edisi ke-VII, 47-54.

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1 No. 1, 10-17.

murty, & Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Nawawi, H. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noor, J. ( 2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Notoadmojo. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Notoadmojo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nugraha, M. B., & Surya, I. B. (2015). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 59-87.

Ogunnaike, O. O., Akinbola, O. A., & Ojo, O. A. (2014). Effect of Motivation on Job Satisfaction of Selected Sales. Journal of Educational and Social Research, 4(1), 197-203.

Palupi, D. A., Cahjono, M. P., & Satyawati, E. (2017). Effect of Leadership on the Job Satisfaction with Organizational Commitment and Trust in Leader as Mediators. Review of Integrative Business and Economics Research, 6(4), 400-408.

Panggabean, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pio, E. A., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi Tidak Langsung dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. EMBA, Vol. 3 No. 3, 1140-1150.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. EMBA, Vol. 1 No. 4, 1208-1218.

Pratiwi, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Iklim Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai PT. Admiral Lines Belawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 42-48.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.

Priyatno, & Duwi. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi.

Putra, P. P., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Rertrauant LegianKuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 260-292.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 8 No.2, 1-9.

Reksohadiprodjo, S., & Handoko, T. H. (2008). Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Reni. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada UD Surya Phone di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 966-978.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13 No.1, 40-45.

Rizal, M., Idrus, M. S., Djumahir, & Mintarti, R. (2013). Effect of Compensation on Motivation, OrganizationalCommitment and Employee Performance (Studies at LocalRevenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64-79.

Robbins, & P Stephen. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rori, W. J., Mekel, P. A., & Ogi, I. (2014, Juni). Pendidikan, Pelatihan dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Kota Manado. EMBA, vol. 2 No.2, 1284-1295.

Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015, Desember). Pengaruh Kmpensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201-220.

Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015, September). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. EMBA, Vol. 3 No. 3, 81-89.

Sambiran, B., Sepang, J., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Finansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Adira Finance Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 1050-1058.

Sari, L., & Wahyono, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi, 4(1), 33-38.

Sarira, N. B. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Insani Braperkasa di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 951-965.

Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Schular S Randall, & Jackson E Susan. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad Ke 21. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Sedarmayanti. (2004). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Septerina, & Irawati. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi di PT Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13-19.

Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Siagian, S. P. (1995). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Massagung.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siahaan, E., Gultom, P., & Lumbanraja, P. (2016). Improvement of Employee Banking Performance Based on Competency Improvement and Placement Working Through Career Development (Case Study in Indonesia). International Business Management, Medwell Journals, 255-261.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. JIBEKA, Vol. 9 No.1, 44-53.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Soeriawibawa, R. D., Kusumawati, I., & Siswanto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi CV.Triady Motor. SMART Study & Management Research, 14(2), 10-17.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, Vol. 2 No. 1, 18-23.

Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukarja, R., & Machasin. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 270-284.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 450-470.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Apd Semarang). J@TI Undip, Vol. VII No. 2, 77-84.

Sutarto. (2006). Dasar Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutikno, S. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.

Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Thoha, M. (2014). Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Grafindo Persada.

Tjihardjadi. (2007). To be gread a Leader. Yogyakarta: Andi.

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi II ed.). Bandung: Pustaka Setia.

Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wahyudi, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan anTour & Travel. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3).

Wijaya, J. I., Hamid, D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja (Studi pada Kasubag di Lingkungan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2), 34-47.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar ilmu Organisasi (Edisi Kedua ed.). Yogyakarta: Andi.

Yakub, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.

Yuniarsih, & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

yuwalliatin, & Sitty. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. Ekobis Vol 7, 241-256.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Refbacks

  • There are currently no refbacks.