Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan

Prayugo Yugo Pratama, Sjahril Effendy Pasaribu

Abstract


The purpose of this study is to analyze the influence of organizational climate and career development directly on employee performance, to analyze the direct effect of job satisfaction on employee performance and to analyze the indirect effect of organizational climate and career development on employee performance through job satisfaction. This research uses an associative approach method. The population and research sample are employees at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office in the Safey Riks Snd Quality Control Unit, totaling 42 people. In testing the hypothesis is done by using the Partial Least Square test. The results of this study indicate that directly organizational climate has no significant effect on job satisfaction and employee performance, career development has a positive and significant effect on job satisfaction and does not have a significant effect on employee performance, job satisfaction has no significant effect on employee performance. While the test indirectly states that organizational climate and career development affect employee performance through employee job satisfaction at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office.


Keywords


Organizational Climate, Career Development, Job Satisfaction, Performance

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 115.

Alavi, H. R., & Jahandari, R. (2005). The organizational climate of Kerman Shahid Bahonar University: Its comparison with the desired organizational climate from the viewpoints of the personnel (Staff) of the University. Public Personnel Management, 34(3), 247261. https://doi.org/10.1177/009102600503400303

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 4560.

Arianty, N., Bahagia, R., Ashal, A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal EduTech, 3(2), 8798.

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Galerry. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 54945523.

Diawati, M. K. P., & Sugesti, H. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon). PRO MARK : Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 2851.

Ernur, M. M. H., Machasin, & Marhadi. (2014). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Gulang Medica Indah Pekanbaru. JOM FEKON, 1(2), 117.

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 7179.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7th ed.). New Jersey: Pearson Education Limited.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 3145. https://doi.org/http://doi.org/10.30596/maneggiov,v1i1.2238

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120135.

Hasibuan, J. S. (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Coca Colabbottling Indonesia Medan. Junal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1).

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lia Malyani, Ed.). Bandung: Yrama Widya.

Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94106.

Intifada, K. Y. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Negeri 3 Jember. Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Joko, T., Munir, R., & Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(2).

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 3747. https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.965

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.1209

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lectures Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179186.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Juliandi, A. (2018). Struktural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPls. Batam.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke; P. raja grafindo Persada, Ed.). jakarta.

Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).

Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 7584.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (cetakan ke; Susan Sandiasih, Ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Masud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasi Konsep Dan Aplikasi. Semarang: BP- Universitas Diponegoro.

Mayasari, I., & Suharyono, B. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja(Studi Pada Karyawan PT. Poso Energi Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 4854.

Moeheriono. (2017). Mengukur Kinerja Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (Ketigas). Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2012). Management (8th ed.). United States of America: Pearson Educaton Limited.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

Satria, R. Y. (2005). Hubungan Natara Komitemen Organisasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. BENEFIT : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 120128. https://doi.org/10.23917/benefit.v9i2.1216

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Sunyoto, D. (2015). Manajeman Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: PT Buku Seru.

Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121134.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 10881097.

Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 203208.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 3144.

Waspodo, A. A., & Minadaniati, L. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 116.

Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5043

Refbacks

  • There are currently no refbacks.