Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Ahmad Rivai

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformational leadership on employee performance at PT Federal International Finance - Medan, to determine and analyze the influence of organizational culture on employee performance at PT Federal International Finance - Medan and to determine and analyze the influence of transformational leadership and organizational culture. on employee performance at PT Federal International Finance - Medan. The population of this study were all 60 permanent employees of PT Federal International Finance-Medan. The data analysis technique used is multiple regression. The results of this study indicate that partially transformational leadership and organizational culture have a positive and significant effect on the performance of employees of PT Federal International Finance - Medan and that transformational leadership and organizational culture simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of PT Federal International Finance Medan.


Keywords


Transformational Leadership, Organizational Culture, Performance

References


Adinata, U. W. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 136157.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 4554.

Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2005). Management Control System. Jakarta: Salemba Empat.

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 144150.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajeman. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan AQLI.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176184.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Edisi II.). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi.). 2016: Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145158.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179186).

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 4159.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 6679.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Satriawan, B. (2016). Mengolah Data Penelitian Dengan SPSS. (R. Franita, Ed.). Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Lukita, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Ecodemica : Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika, 3(2), 269281.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM (7th ed.). Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.) (cetakan ke.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management = Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moeljono, D. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 425439).

Nugroho, D. A. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan danPemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Center Malang). Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 167176.

Prayogi, M. A., & Rialdy, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Karayawan Pada PT. Boga Indo Sejahtera Abadi (Restaurant Paraside Dynansty). Prosiding Ekonomi, Manajemen dan Akutansi, 19.

Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(1), 8293.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Sastrohadiwiryo, S. H. B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. (D. M. Listianingsih, Ed.). Jakarta timur: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D (Ketiga.). Bandung: Alfabeta.

Sukama, E., & Sudiba, G. A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing BRI Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8).

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen (Revisi.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutarno, S. (2011). Pengaruh Lingkungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 5(1), 7688.

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (6th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Wahyudi, W. R., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 3144.

Winardi, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Yukl, G. (2010). Leadership in Organization (7th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 6172.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Refbacks

  • There are currently no refbacks.